当员工的工资低于最低工资标准时，他们有权利保护自己的合法权益。维权的第一步是了解当地的最低工资标准，然后与雇主进行沟通，尽量协商解决问题。如果雇主拒绝支付符合最低工资标准的工资，员工可以向劳动监督部门或工会寻求帮助。他们可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，证明自己的工资低于最低标准。劳动监督部门或工会会介入并进行调查，如果发现雇主违反了最低工资标准，会强制雇主支付差额并可能处以罚款。员工也可以寻求法律援助，提起诉讼维护自己的合法权益。保障最低工资权益的维权渠道丰富多样，员工应该充分了解自己的权利并坚决维护。
每个省市都会出台当地的最低工资标准，劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付的工资低于当地最低工资应该怎么维权呢？
公司支付的工资低于最低工资标准怎么维权？
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
相关法律规定：
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
