HR如何电话邀约求职者是一项重要的沟通技巧，能够有效地吸引优秀人才。在电话邀约过程中，HR需要展现专业、友好和尊重的态度，先介绍自己并说明电话的目的，然后提供详细的面试信息并确认求职者的可用时间。在交流过程中，HR需要倾听求职者的问题和需求，积极回答并提供帮助。同时，要注意语速和用词，以确保对方能清晰地理解。最后，感谢求职者的时间并确认电话邀约的具体安排。这样的电话邀约能够展现公司的专业形象，增加求职者的信任感，为面试预约奠定良好基础。
HR如何电话邀约求职者
在网上收到简历后，HR就会打电话给求职者，但是如何打电话呢?求职者接通后HR该说什么呢?HR具体需要做什么呢?针对不同情况，有不同的邀约方式，现在来看看HR如何电话邀约求职者。
一、求职者接通电话时HR要怎么做?
1.对方接通电话后，HR应该先自己介绍，比如：您好，请问是xx小姐吗?我是xx公司的，在xx网上看到您的简历，想邀请您过来面试。
2.询问对方现在是否方便接听电话。
3.和求职者说好面试的时间，最好是告知什么时候面试，注意不要咨询什么时间方便，如果不方便的话再来协商面试时间。
4.告诉求职者公司的地址，如何坐车。
5.提醒求职者需要带哪些资料。
6.在面试结束后，发送邮件求职者。
7.记录面试邀约的情况。
二、针对主动搜索简历邀约的情况，应注意以下几点：
1.在收到简历的时候，先对求职者的简历做一个详细的了解，这样在电话交谈的时候，求职者会觉得你很重视TA。
2.电话面试的时候，除了要说一些客气的话还要问问对方是否方便之外，还要了解求职者现在的工作情况。再告诉求职者的情况与公司所招聘的岗位匹配度很高，很希望进行下一步交流。
三、对面试爽约或拒绝面试的求职者要进行回电问具体的`原因：
1.问求职者为什么没有过去面试。
2.问求职者想找什么类型的公司。
3.问求职者比较重视用人单位的哪些方面。
四、求职者主动打电话应注意以下几点：
1.要大致的了解求职者的基本情况，然后要求求职者发送自己的简历。具体是否面谈，要求职者等通知。
2.基本内容需要了解的是：
求职者是离职还是在职，之前做什么工作的，现在想找哪方面的公司，通过什么途径知道公司的招聘信息等。
