近日，衡阳县在人事领域开展了突出问题专项整治工作，通过再次发出紧急通知，进一步加大对人事领域乱象的整治力度。此举旨在严厉打击违规提拔、任人唯亲、利用权力谋求私利等现象，切实维护良好的人事秩序。衡阳县将从严监督人事管理各环节，强化人事制度建设，加强人事信息公开和监督，严格选任用人的程序，确保选拔任用的公平、公正。此举有助于构建干净的政治生态，提升人事管理水平，确保选拔任用公正合理。同时，也凸显了衡阳县对于突出问题的重视与决心，彰显了加强党风廉政建设、深化人事制度改革的决心与行动。
红网时刻11月11日讯（通讯员 李军 李雪梅）近日，为巩固近年人事管理领域突出问题清理整顿成果，防止问题反弹，衡阳县组织召开专题会议，在全县机关事业单位中开展人事管理领域突出问题专项整治“回头看”督查。
此次督查成立专项清理整治协调领导小组，由县委常委、县纪委书记李世钧担任组长。范围涵盖全县所有机关事业单位、各机关事业单位下属的企业单位，活动时间为11月6日至11月20日。督查活动在专项清理整治协调小组的领导下进行，由县纪委监察局牵头，从县纪委监察局、县委组织部、县人社局、县编办和县财政局等部门抽调专门人员组成六个专项监督检查组，采取明查暗访、听取汇报、查阅台帐、个别走访调查和召开座谈会等方式，重点督查违反人事管理的16类人员是否有漏报瞒报现象、原已规范和纠正的人员是否出现反弹、看是否出现新的违规人员、看是否建章立制四类问题。
衡阳县人事管理领域专项清理“回头看”工作进入“啃硬骨头”阶段，会议要求各督查小组要提高认识、精心部署，严肃工作纪律，规范工作流程，严格责任追究，坚持问题导向，确保人事领域突出问题清理整治“回头看”工作公平公正、依法依规。被督查单位要积极主动配合推动工作，及时掌握做好干部职工特别是被清理人员的思想动态，确保督查活动落到实处、取得成效。
