被两个领导夹在中间是一件很痛苦的事情，无论什么性质的企业，都会出现这个问题。只要有人就会有江湖，有工作就会有竞争，所以要认识到，出现这种问题是正常的，逃避是没有用的。其次，要好好想想该怎么解决。
一、为什么会出现这种情况?1，空降领导招致不满：
比如公司空降一个总监，那么公司原有副总监可能就会挤兑空降总监，因为他觉得这个总监应该由他来担任，而且他是元老，有足够的资本来挤兑他的上级总监。
2，领导内斗，关系复杂：
比如都是亲属，双方有矛盾，谁也不服谁，就是不停的通过下属来为难对方。
3，业务重叠：
公司平级部门之间，总有些重叠的业务，也会出现员工夹在两个领导之间的问题。
4、流程复杂：
甚至有的时候老板和经理之间都会出现问题。经理让做的事情，请示领导领导不同意，但是经理非得让你去想办法请示领导。公司虽然是老板的，但是主要业务都是经理拉来的，老板又不想得罪经理，两个人也不沟通，真的很难办。
二、该怎么解决?1、不要试图加班加点来满足两个领导：
两个领导之间较劲的目的就是难为对方，你解决了一个问题新问题马上就会出现，只要他双方不和解，问题永远处理不完。
2、尽量避免战队：
不要附和a说b的坏话也不要附和b说a的坏话。双方会很快把你说的坏话通过其他的方式传递给对方，表明自己的立场是对的。
也不要认为你可以和两个人都成为朋友，在每个人看来你都可能是对方的间谍。
3、不要激怒任何一方：
不要怒怼双方，除非两个人没有权利开除你。大不了老子不干了这种想法是错误的，万一两个人的目的是挤走你呢?凭什么要把自己的工作拱手让给别人。
4、一定要自保，不要情绪用事。
要思考一下，除了这两个领导外，你有没有可以保证你不会开除的靠山，有没有可以帮你去调解双方的人，如果有，去找这个人帮忙。
