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跨境电商新媒体运营和新媒体运营是当今互联网行业中备受瞩目的职业方向之一。随着全球经济一体化的深入发展，跨境电商成为了企业扩大国际市场的重要方式。在这一背景下，跨境电商新媒体运营有着广阔的发展前景，通过运用各种新媒体平台，进行品牌推广和市场营销，帮助企业开拓海外市场，实现业务增长和盈利。相较之下，新媒体运营则更偏向于本地市场的品牌宣传和社交媒体运营，两者有一定的不同之处。从长远发展来看，跨境电商新媒体运营拥有更广阔的空间和更具挑战性，但个人兴趣和专业方向也是选择的重要考量。
#浙江传媒业全球招聘CTO# 嗯，这是因势利导#寻美中国# 在原来传播强项的基础上，利用这若干年来的实践而汇聚成的新时期传播理论研究结果，再赋能于新传播力量。“不拘一格降人才”，可谓迭代变革重塑重大创新的重大举措。在不断塑造新动能新优势高水平推进新时代文化浙江工程的同时，再度点燃浙江传播文化在全国传播行业闪闪亮亮的重大标识。#海外目的地搜索大涨10倍#
上市公司印尼业主单位招
聘现场人事：15000--20000/月
电焊、电工、钳工：15000--17000/月；
高级电焊16000--19000/月
电气工程师：20000--30000/月 、
仪表工：17000--20000/月
技能要求：
1、3-5年人事工作经验、熟练掌握办公自动化、本科及以上学历
2、须持证岗位须有国网证
工作国家：印尼
签证类型：工作签证
合同期限：一年一签
办理周期：45天左右
年龄范围：人事40周岁以内，其他45以内
薪资发放：月发
关于社保：五险一金+海外商业保险
面试形式：视频面试
关于培训：国内培训4周左右，期间发国内工资，管住不管吃
百万年薪，招聘跨境电商人才，有想去的小伙伴吗？
宁波的大外贸公司，年销售超过十亿美金，哪一家你自己猜，赛尔，前程，凯越，中基，亚虎？
大公司出手，手笔就是大。一下子招五个百万年薪的，力度相当坚决。
前几年，宁波的外贸人比较保守，觉得跨境电商是小打小闹，成不了气候。
一不留神，跨境电商成为了大产业。亚马逊，shopee，eBay，速卖通，各大电商平台的发展速度很快。
宁波的亚马逊，被深圳的亚马逊公司甩了一条街。
这次大手笔的招聘人才，是要奋起直追吗？
#跨境电商行业平均招聘月薪8755元#【薪资领跑，人才急缺！#中国跨境电商一季度进出口4195亿#，今年暴增4.2万家企业，啥情况？】据统计，今年一季度，我国跨境电商进出口4195亿元，同比增长46.5%。跨境电商的爆发对人才的需求也随之激增，目前跨境电商相关人才已经出现供不应求的状况，行业竞争指数不到外贸全行业的三分之一，薪资却已领跑整个外贸行业。据央视财经报道，目前我国有超60万家跨境电商相关企业，截至目前，今年以来我国已新增跨境电商相关企业超过4.2万家。某招聘平台近日发布的《外贸人才形势研究报告》显示，跨境电商行业竞争指数仅有13.7，远低于全行业的44。同时又以8755元/月的招聘薪资排在外贸核心岗位“薪资榜”的首位。网页链接（每经，泽塔）
#外贸人# #进出口贸易# #跨境电商# 疫情之下外贸企业招聘应届生该注意哪些地方呢？不妨去试试。
随着疫情的扩大，大部分企业今年外贸都处于封闭状态。只有部分企业能开启人才招聘渠道，我问了几个企业是否可以接受应届生？给我的答复参差不齐，今天就来聊聊这个话题：
1、执行严进面试策略护航。疫情之下大部分企业经营都不容易，对人才的选拔更要慎之又慎。应届生选拔要秉承严格筛选的原则进行，这不仅是对求职者的尊重，更是企业发展的需要。因为入职不严格，将导致后期很多成本增加，很多不胜任的人进入企业，本身就是一种负的价值。企业浪费了资源人力物力，也耽误了求职者另寻道路。
2、执行严格的培训训练机制。新人进入企业必须严格训练，才能练出好的士兵。很多企业很“爱员工”，不管不问也不严格培训。当然这种结果可想而知，耽误了求职者也耽误了公司发展。正确的做法自然是接力赛模式，因为选拔已经很严格了，下一步就是将人才培育到位就可以。毕竟大家能做出业绩才是长期发展，过程严格培训加考核，才能让员工后期不再为订单而发愁。
3、做好思想安抚和鼓励。应届生普遍对职场比较敏感，必须对其思想进行干预。要不定期对其工作进行指导和安抚，尤其是出了问题之后更应该做出思想沟通，防止问题再次出现；很多企业应届生流失严重，不是培训不给力，也不是选拔不认真，其实就是思想跟进不及时。很多人比较脆弱经不起打击，必要的干预还是意义非凡的，能让员工正确评价自己，也能找到问题的方向。
#泰山财经·国企招聘#泰山保险总公司拟面向海外高层次人才，招募总公司高管人员2名负责公司精算管理、车险定价管理、产品研发管理或者电商运营管理等有关方面的工作。
具体信息如下：
网页链接
今年不论华南还是华东关于跨境电商运营（更多泛指亚马逊）异常难招，且招聘成本也居高不下，究其原因一个是这两年关于跨境电商服务商多如牛毛，到处吹捧一夜暴富的案例，另外由于国内电商确实相较于比如亚马逊已经很难有中小卖家的生存空间。
另外希望大家保持稳健，尽可能慢下来，待今年过后相应明年会有很多新玩家退潮，届时运营会相对好招。#跨境电商# #亚马逊创业生活日记#
跨境电商巨头Shopee被曝大规模毁约。
据爆料，某网友“人在新加坡，刚下飞机，带着老婆，带着狗……刚落地就失业了[捂脸]”
Shopee方面回应：由于部分技术团队的招聘方案调整，一些技术相关岗位被关闭。补偿方案尚在协商中。
真的有点惨！
【自动驾驶行业入场秋季校招，小米、毫末智行、Momenta等大力招揽】
今年以来，互联网造车的队伍逐渐扩大，国内大厂接连宣布造车计划，而的秋招人才争夺战，也已经打响了。
在过去的一个月里，阿里、腾讯、美团、京东、今日头条等公司陆续下场，宣布推出“史上最大规模校招”。华为更是开启“天才少年”计划，以百万年薪吸引清北等名校毕业生。互联网公司对有冲劲的“小鲜肉”的偏好度，正在逐年上升。
在这场校招大战中，自动驾驶这一垂直领域表现尤为亮眼。截至目前，包括小米、小马智行、毫末智行、Momenta在内的多家涉足驾驶的企业已经公布了校招计划：小米自动驾驶部门首批招500人，自研L4级自动驾驶；毫末智行计划招聘300+校招生，同时推出“蓝色空间领航者”计划及“海外留学生专场”活动，开启成立以来最大规模招聘计划；小马智行启动三大技术岗位招聘，内推同步开放；Momenta面向全球应届生启动校园招聘提前批，为校招生提供多维度培养平台。
自动驾驶行业在本次秋招中的求贤若渴，起因于行业在的井喷式发展。在技术层面，随着5G时代的来临，自动驾驶技术日益成熟，汽车共享等新的商业模式又为智能汽车带来了更广泛的应用前景；在政策层面，国家持续完善道路测试与示范应用监管法规，为商业化开路，提出到2025年实现高度自动驾驶的智能汽车在特定环境下市场化应用。自动驾驶已上升到国家战略的高度，在广阔蓝海面前，各家公司人才“争夺战”更是向校园前移，对人才的渴求远胜于往年。
小米：雷军亲自带队，首批招募500名自动驾驶技术精英
7月28日，小米公司创始人、董事长兼CEO雷军在个人微博宣布，小米汽车自动驾驶部门开始招聘，由雷军亲自带队，首批招募500名自动驾驶技术精英，进军智能电动汽车行业，自研L4级智能驾驶能力。据小米公司招聘网站，小米开放了包括数据平台、车载基础架构、决策规划、毫米波算法、开发工具、前端平台开发、嵌入式软件、控制、感知、高精地图、仿真平台等多个岗位，支持全国多地办公。
根据此前报道，3月20日，在小米公司的春季发布会上，雷军正式宣布小米加入互联网造车的行列，雷军将在未来间共投入100亿美元打造品牌自己的智能电动汽车。雷军表示将“首期投入100亿元人民币”，同时还将“为小米汽车而战”。
小马智行：中美研发中心跨洋合作，硬核技术团队提供保障
小马智行于8月5日宣布开启秋招，内推同步启动，共招聘研发工程师、硬件工程师、测试工程师三大方向数十类型岗位，北京、上海、深圳、广州四地均开放岗位。小马智行以中国和美国作为起点，在硅谷、北京、广州和上海均设有研发中心，跨洋合作、多地同时测试等工程实践文化在培养人才科研实力的同时，更帮助其打开全球视野，紧跟自动驾驶世界最新技术动向。
综合来看，自动驾驶企业在秋招中均表现出了对人才的极大需求，纷纷打出高薪优厚待遇、行业资深大牛导师亲授制度等“王牌”。随着国家政策扶持，相关法律法规完善辅助商业落地，自动驾驶发展前景不可估量，无疑是近年不可忽视的风口。而对于毕业生来说，选择进入自动驾驶行业，也将拥有其他领域所不具备的成长机会，是值得关注的求职领域。
毫末智行：300+岗位虚席以待，“蓝色空间领航者”计划年薪上不封顶
毫末智行于8月11日宣布，校招将开放300+名额，重点覆盖自动驾驶算法工程师、自动驾驶硬件设计、数据挖掘、软件开发工程师、智能机器人产品开发等近百个职位，工作地点包括北京、上海、保定三个地区。
为了吸引全球人才加入，毫末智行校招还将开启“蓝色空间领航者”计划和“海外留学生专场”计划。“蓝色空间领航者”计划将面向全球范围招聘，针对应届博士、博士后的重点甄选和培养。入选“蓝色空间领航者”计划的人才年薪上不封顶，另有股权期权奖励。还将得到毫末智行管理团队的亲自指导，短期内成为毫末智行核心骨干，与顶级AI、自动驾驶科学家一起攻克世界性技术难题。毫末智行“海外留学生专场”计划，则是在全球疫情严峻的背景下，面向中国的海外学子开启的特别招聘通道，给予国内发展特别优惠政策。
Momenta：多维度培养平台+顶尖导师指导，全方位助力人才成长
7月26日，Momenta宣布启动主题为“轮到你为世界加速”的校园招聘。Momenta本次提前批校招与内推同步启动，面向全球届应届生，共招聘算法类、工程技术类两个方向的数十个岗位，无需笔试，简历通过筛选后由部门直接发起面试。Momenta为校招生提供多维度培养平台，一线领导力发展项目、小组定期论文讲解及深入学习、Townhall全员分享会、顶尖国际学术交流机会为人才未来发展提供更多可能。Momenta内部采用导师制，自动驾驶领域的顶级专家亲自指导，全方位助力人才成长。
#公众号海外招工需提供证明##海外招工公众号未提供证明将被封号#【微信：公众号海外招工需提供相关资格证书，7 天未提供将直接封号】据微信平台发布，海外劳务招工近期开始火热，在招工大潮之中，存在部分非法为境外诈骗、赌博集团做招聘的黑中介。依据我国相关法律法规，为保证平台健康生态，平台现对发布对外劳务合作（即海外招工）信息的公众号作出进一步规范和指引，要求发布此类相关文章的公众号提供《对外劳务合作经营资格证书》资质。（IT之家）
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