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在职场中，很多人或多或少都曾经相信过职场友谊，但却常常发现这种信任和友情并不总是能够得到回报。有时候，比起还不上花呗更令人心酸的是，在职场上的友情可能只是表面的应酬，而非真正的支持和帮助。这种失望经历让人不禁开始怀疑职场中的人际关系，甚至对真正的友情心存疑虑。这段简介内容将会探讨职场友谊的真实面貌，揭露其中的挫折和心酸，同时也会引导读者思考在职场中如何正确看待和对待人际关系，以及如何保持自己真诚的友情。
最近热播的电视剧《第二次也很美》有一期的更新让观众觉得特别扎心。
王子文饰演的女主安安，被自己一直以为是好闺蜜的小妖盗取了画稿。安安没想到，在工作室，对自己最好的小妖竟然会背叛她。因为她一直把小妖当成朋友相处，甚至还为了小妖住院的妈妈筹钱看病...
虽然最后安安原谅了小妖，但也引起了诸多人的深思：职场中存在真正的友谊吗？
据一项调查显示，有多半人认为职场中没有真正的友谊。他们认为朋友是朋友，同事是同事。更有人直接将“不要和同事做朋友”列入了职场箴言。
这不禁让人再次发出灵魂拷问：为什么这么多人如此“忌惮”职场友谊？
知乎上一个高赞回答是这样说的：因为一个人要同时扮演好朋友和同事两个角色，前者属于社会规范，讲究无条件支持，而后者属于市场规范，往往不允许随性和感情用事。两者的相冲导致大部分人更愿意一劳永逸地提前杜绝职场友谊。
换言之，职场如战场，同事都是竞争对手。如果真的交了朋友，升职的时候谁升谁不升，加薪的时候谁加谁不加...每件小事都有可能掀翻友谊的小船。想在利益的纠葛中赢得纯友谊，其难度不亚于和前女友做朋友。
虽然在职场上很难交到真正的朋友，不过，也并不能因此否认职场友谊的存在。但前提是要学会欣赏同事的优点。真正三观合适的朋友，会给你带来其它领域的见闻，让你的素质得到全面提升，对工作，人生都有莫大的好处。
人生资本论也认为，同事之间不是不能做朋友，只是要掌握好分寸。关于职场友谊，总结起来只有一句话：慧眼识人，严于律己。
接下来我分别论述：
慧眼识人：
俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。大多数人忌惮职场友谊的根本原因“遇人不淑、识人不善”。在此小编总结了几种类型，如果有遇到，就要为自己敲响警钟了：
1.无糖人
“你不能胜任这份工作，作为朋友，真心为你着想。”
“你就不要考虑升职加薪了，那么多人，哪里轮得到你。作为朋友，劝你早点放弃。”
“大城市竞争太激烈了，你不要呆在这里了，回家找一份工作吧！”
在职场生涯中有没有听到过来自“职场友人”的这些规诫，他们打着朋友的旗帜，肆无忌惮地否定你的能力，打击你的信心，让你在潜移默化中也认为自己“没有价值”。此为“无糖人”。
这类人表面上是你的朋友，却会在日积月累中慢慢消磨你的信心和斗志，并且以“为你好”为由，让你没有任何反驳的借口。当然，在无形中，让你变得自卑怯懦。
2.全糖人
与无糖人相对的，就是“全糖人”。顾名思义，他们一身都是糖衣，让你无法看糖衣之内包裹的是蜜饯还是毒汁。和无糖人不同的是，他的言语中没有任何对你的否定，并且你们可能有共同的爱好，无话不谈，一起吃饭，一起聊各种办公室八卦......
而这种“全糖友谊”变数实在太大，一切都基于你们之间没有利益冲突。一旦涉及到利益，规则就可能全变了。
或许你对他的掏心掏肺，会变成对方达到目标的手段；你们之前聊的“八卦”，会成为“升级版”的他对别人的谈资。这类人最容易见异思迁，谁有价值就会倒向谁，他们信奉“只为自己而活”。
3.阴雨人
阴雨人即为满身负能量的人，亦是职场上的情绪杀手。如果经常和此类人呆在一起，生活习惯和工作心态就会慢慢受到他们的影响。
身居职场，想要获得更多上升的机会，获得更好的福利待遇，就要用实际行动来证明自己的能力，用饱满的热情和斗志去战胜一个个困难。
然而在前进的道路上，所有负能量的东西都会对人生和职场产生很多不利的影响。而阴雨人会用他们的负面举动瓦解掉别人的斗志，影响心态，使其一步步沦为情绪的奴隶。
严于律己：
律己，就是要慎独慎微、勤于自省。职场中要想收获到真正的友谊，除了要慧眼识人外，更重要的，则为严于律己。
1.勿用工作考验友谊
要想在工作中获得一份真正的友谊，就不要用工作来考验友谊。
怎么理解呢？
比如不要仗着你们的“关系好”就肆无忌惮地请别人帮忙，开口之前先想一下，如果你是对方，别人提出这样的请求你会怎么想，执行起来会不会有困难，如果对方向你提出了这样的要求你是否会答应...
细化到细节里，在和“职场友人”日常交谈或者开玩笑的时候，先想一下如果对方这样对你的话你是否会感觉到不适...
这种不合时宜的过度消耗友情,真的会把朋友推得越来越远。
况且，自己不希望他人对待自己的言行，也不要以那种言行对待他人，这就是“己所不欲，勿施于人”。
2.有可言，也要慎言
俗话说：祸从口出。有时候一句无心之话，会被“有心人士”用来锻造成利刃，反过来刺伤你。所以面对办公室友谊，“有可言，也要慎言”就成为了职场人士最基本的修养。
这里需要说明的是，不要把职场与友谊的顺序混淆了。没有经过任何职场考验的友谊最多算“聊得来”，一定要经过职场的考验之后，最后才能成为朋友。并且在未完全了解一个人之前，即使是对那些你信任的人也要保持适当和专业的态度。
要对可言与不可言有一个清楚的界定，知道哪些可言，哪些慎言。比如兴趣爱好、教育追求此类可言，而一些不利于自己形象的，比较私密的就要慎言了。
说白了，慎言的主要目的是为了给自己留条后路，虽然大部分同事不会在你升职加薪的主要关头把你倒过的苦水说与老板听，但是难免不会引起你的猜忌和怀疑。
3.切忌捡芝麻丢西瓜
职场中很多人会犯的一个误区，就是把所有的时间都用来搭建自己的人脉，把让自己增值的黄金时间用来“陪朋友”，且只是沉迷于表面上的“纸醉金迷”，这就是典型的捡芝麻丢西瓜。
为什么这么说呢？
当一个人习惯了这种生活时，就很难跳出舒适圈。在该增值自己的时候选择了安逸，无异于温水煮青蛙，最终，很有可被“朋友”甚至公司所抛弃。
相反，如果你把这些时间用来打磨自己的专业技能，让自己闪闪发光，逐渐成为一个有价值的人，你自然会吸引到与你志趣相投的优质朋友。这时候的友谊，更多是一种合作共赢，朝着更大的目标前进，而不是因为一点小的得失斤斤计较，相互算计。
“你若盛开，清风自来”，这句话用来形容爱情是需要相互吸引而非一味地追逐，其实友谊亦是同理，职场友谊更甚之。
写在最后：
职场友谊，不应该被妖魔化。要意识到好的职场友谊不仅可以帮助我们在职场发展，也会助力我们自己的心智成熟，让我们敞开心扉，发现自己的价值，建立稳定的安全感，让我们成为更好的职场人。
当然，好的职场友谊可遇不可求，如果遇到了就敞开心扉接受它，如果没遇到，就先做好自己，再去遇到TA。但是不论如何，都应当先保护好自己。
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