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在招聘流程中，应聘者可能会提出一些犀利的问题，这需要人力资源部门能够做出恰当的应对。HR需要具备高度的专业知识和沟通能力，以应对应聘者针对公司文化、职位职责、薪资福利等方面的挑战性问题。为了应对这些问题，HR应提前准备好相关的信息和数据，保持冷静、清晰地回答问题，同时展现出自信和专业性。另外，HR还需要在回答问题的过程中向应聘者传递公司的核心价值观和文化理念，以吸引并留住优秀的人才。作为招聘流程的重要一环，HR的表现将直接影响到公司对外形象和未来员工的招募工作。
HR如何应对应聘者的犀利提问
有不少应聘者曾吐槽HR“太厉害”！
提的问题让应聘者没开口就一头汗！
HR回说
这就是面试啊，
你没有准备好，
被难倒是正常的！
但
常在河边站哪有不湿鞋？
应聘者的问题也是可以非常犀利的！
遭遇应聘者的犀利反问，HR要如何应对？
一笑带过？
顾左右而言他？
立即抛出问题反问？
表示得请示领导才能回答？
新手HR被问住的几率大许多，因为没想过自己也会被“刁难”。
你有过被应聘者问住的经历吗？ta问了什么样的问题？你又是怎么 hold 住的？
下面是小编为新手假设的几种情况及应对方法，欢迎指正。
第一种：公司可以给应聘者什么？
相信不少HR都问过应聘者：我们为什么要雇佣你？你可以给公司带来什么？你为什么想来我们公司？
HR可以分情况回答：
第一，应聘者属于比较高傲的，那么可以给他分析这个岗位的职责要求及公司的规划，在规划中切入需要应聘者完成的工作及所需的能力。
第二，就是HR自己作死但又不想丢脸的，那就首先要真诚地跟对方说明不是怀疑他的能力，换个说法，就是想了解对方如果进入这个岗位，准备怎么开展工作，请描述一下。
总之，要迂回，不能直面杠上去。
其实吧，问这个问题之前，HR必须做好功课，如果应聘者是主动投递简历的，你这样问还可以解释是为了了解对方的求职动机；如果是你搜索简历邀请过来面试的，那就会被认为是在找茬了，对方分分钟会反问你，那你们为什么邀请我来面试？
第二种：问招聘岗位的专业问题
有些HR会问应聘者属于招聘岗位的`专业问题（这是很多应聘者都不喜欢的问题，因为觉得说了你也听不懂，简直是浪费时间）。假如应聘者认真回答后，HR还表示他的回答存在问题，那应聘者就可能反问你更有深度的问题……
怎么办？小编的建议是：如果对专业问题了解程度很一般的话，那就尽量不要鸡蛋里挑骨头，一句话，莫装逼，装逼被雷劈。
当然，还有一种情况就是，应聘者在最后的时候问你一些专业问题，比如应聘光伏工程师的求职者，问公司做的逆变器是正弦波的还是逆弦波的？光伏逆变器多大，属于微逆还是小型逆变器？
应聘者会问这些问题，是为了了解公司情况，并不是为了刁难。
这就考验HR对公司业务的熟悉程度了，了解的话，当然是可以大大方方地回答；如果不了解，又不想自己下不来台的话，HR可以说：这些问题，我想用人部门的回答会更专业一些，你等会可以和他们进一步沟通。
P.S：建议新手们，把应聘者涉及专业的问题记录下来，回头找公司的专业人士了解一下，记录的问题多了，你对公司的了解就更深，以后再遇到这样的情况就不会尴尬了。
第三种：问HR在公司的时间
不少面试攻略在提到“应聘者如何提问最后一问能加分”时，给求职者支招，问HR为什么会在这家公司工作？或者问HR在这家公司呆了多久？这样既可以套近乎，又能了解这家公司的情况（如果HR认真回答的话）。
如果是合适的应聘者，HR可以认真回答，并给一些在这里工作的建议；如果不想录用的应聘者，那HR可以不直接回答，随便聊聊就行。
有些应聘者也从这个问题延伸出另一个问题：您为什么离开上一家公司，加入这家公司呢？
HR先想一下，应聘者为什么会问这个问题？
有应聘者曾表示，有些HR真的很喜欢刁难人，他们有时候也想反击一下……
所以，如果遇到这样的情况，HR该怎么应对？
如果应聘者问的是如待遇、运作、组织架构、人员编制、企业文化等基础问题，HR都回答不了，那就得好好反省一下了。
HR对于应聘者来说，就是公司的门面，是公司的形象，很大程度影响了其对公司的印象。因此，在遇到“攻击型”应聘者的时候，HR如果也针锋相对，结果会是什么？
其实，不管是应聘者还是面试官，都好好准备好好说话，因为我们的目的不是来涮对方，而是要找到一份满意的工作/一个匹配的人员。
所以，面试少一些刁难，少一些套路吧。
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