《公益岗管理及考核办法！如何保证公益性岗位就业人员的基本权益》是一项旨在建立公益性岗位就业人员权益保护机制的重要举措。该办法旨在规范公益性岗位的招聘、管理和考核流程，保障就业人员的基本权益，提高就业质量和公益性岗位的社会效益。办法中可能包括明确公益性岗位的招聘标准、薪酬福利待遇、工作环境等方面的规定；建立公益性岗位的绩效考核体系，激励人员积极工作，确保工作质量和效益；设立相关的专门机构，负责监督落实办法，处理就业人员的投诉和纠纷等。通过该办法的实施，将有助于平衡公益性岗位的需求和就业人员的权益，推动公益事业的可持续发展。
公益性岗位管理办法
公益岗的用人制度还是比较严格的，用人单位遵从劳动保障的相关规定，保证公益性岗位人员的基本权益！
1、人事部门负责公益岗的审批、安置，财政部门负责岗位补贴的审核、发放以及监督检查。用人单位负责对公益性岗位的开发和就业人员的管理。
2、没有正当理由，对于公益性岗位，两次不服从安排到岗的，不再作为就业困难对象帮扶！
3、对于采取冒名顶替等方式，代替他人等从事公益性岗位从中获利，享受岗位补贴及社会保险补贴的，经过核实后，追回已经发放的岗位补贴及社会保险补贴，并且收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。
4、非职工过错等原因，用人单位如果要提前解除劳动协议的，公益性岗位人员虽然停止享受岗位补贴，但是，由财政部门继续为其补贴社会保险直到合同期满。
5、公益岗就业人员自动提出离职，累计请假达到两个（包含）两个月的，或者违反了用人单位规定的，提前解除了劳动合同，则本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。
6、对自动离职、解聘、退休或解除和用人单位劳动合同的，用人单位需要及时向人事劳动保证部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。
公益性岗位考核办法
公益岗的在岗人员，对于全年累计请假达到两个月，包含两个月的，用人单位同其解除劳动协议，并且财政部门停止发放相关补贴。
请假累计不满一个月的，则发放全月工资，累计一个月以上，但是不满两个月的话，发放三分之一工资，因公受伤的，工资正常发放指导医疗终结。
对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。
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