1986年以前的工龄怎么算

1986年以前的工龄通常是按照实际工作年限计算的。在这个年代之前，一般没有特定的工龄管理系统，因此很多企业是根据员工实际的入职时间和离职时间来计算工龄。有些企业甚至采用到职位晋升、工资涨幅等方式来确认员工的工龄。此外，个人档案和单位档案也被广泛使用来记录每个员工的工龄信息。尽管当时的工龄计算相对更加灵活，但也因为没有统一的标准和管理方法，可能存在一些争议和统计误差。随着时间的推移，企业和政府部门逐渐建立了更为完善的工龄管理制度，以确保员工工龄的准确性和公正性。

1986年以前的临时工的工龄认定和固定工一样，都得有当时劳动部门签发的用工调配信。当时还是计划经济，企业用工都得得到劳动部门的批准，批给用工计划和工资额度。分为临时工和农民轮换工。

在改革用工制度前，以将有劳动部门批准使用的临时工和农民轮换工，转为固定工了，工龄的认定以劳动部门签发的调配信时间为准来计算工龄的。

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