手机root是指获取Android手机的最高权限，用户可以对系统进行深度定制和优化。手机root带来诸多好处，首先是能够释放更多潜在的功能，比如移除预装软件、使用高级的定制ROM和内核，以及安装一些需要root权限的应用程序。其次，手机root还能够提高手机的性能表现，通过优化系统、清理无用文件和管理后台运行的程序，让手机更加顺畅快速。此外，手机root还能增强手机的安全性和隐私保护，用户可以更加自由地管理应用程序的权限，确保自己的数据不被滥用。总的来说，手机root可以让用户更好地掌控手机，提升手机的性能和功能，增强手机的安全性和隐私保护。
#你不买苹果手机的原因是什么# 因为不想受限制。为何这样说呢？苹果手机iOS系统是一个封闭不开源的系统，好处就是安全流畅，坏处就是你并不是想用什么APP就用什么APP，都要经过苹果公司筛选的。只要从苹果市场一撤，这个APP就算完。安卓系统就不同，不用只在单一的市场上下载，想用什么都不受限。更别提手机root等操作了。
【水稻根发育】根发育过程中两种激素的作用
Orchestration of ethylene and gibberellin signals determines primary root elongation in rice Get access Arrow
Hua Qin, Bipin K Pandey, Yuxiang Li, Guoqiang Huang, Juan Wang, Ruidang Quan, Jiahao Zhou, Yun Zhou, Yuchen Miao, Dabing Zhang ... Show more
The Plant Cell, Volume 34, Issue 4, April , Pages 1273–1288, 网页链接
#话题大发明家# 亲爱的朋友，在温暖春天、火热夏季、凉爽秋天、寒冷冬季的夜里，您有过欣赏星空、拍摄星轨、定格银河的经历吗？
既然平台邀请我当一次“话题大发明家”，老赵可有这方面的历练，而且是经常的、有瘾的行为。
一直对星空题材有兴趣，曾经数个晚上，一个人扛着架子、背着相机、打着手电来到深山老林，有时刚到地方、有时架好了设备，但最终都被“伸手不见五指”和“鸟鸣兽叫”声吓了回来。自从前年一位小老弟加入摄影小群后，夜间奔赴荒郊野外拍摄星空的局面被彻底改观！小老弟不仅喜欢星空，而且自己有车，只要是天气通透、只要是农历月末（避开月亮）、只要是晚上没课（身为教师），我们就会相约，或拍摄星轨、或拍摄银河，还多次拍摄过流星雨。漆黑夜晚光顾杳无人烟之地，哪个月都有几次，而且，无论春夏与秋冬，说走就走。
以下九张照片都是去年和今年拍摄的，手机片、相机片都有。
第一张和第三张拍摄于距县城25公里的玲珑塔镇棒槌山，前景那个大“石柱子”是其中的一个“棒槌”；先用手机绚丽星轨模式拍摄了照片3，曝光65分钟，成片后发现因天气原因星轨稀疏，又用《免ROOT》软件控制手机，用“间隔连拍”的方式拍摄了照片1，并把女摄影师的影子投射到“棒槌石”上单独曝光一次，然后用PS堆栈合成的。第二张星轨照片的前景是白狼山后沟的“蘑菇石”山，去年腊月底在极度冻手冻脚的寒冷夜里、用相机“间隔连拍”拍摄的；间隔2秒，单张曝光28秒，感光度5000，白平衡自动，共拍100张素材片。
第四张、第五张、第六张是今年春天用相机拍摄的一组银河照片。第四张是银河“拱桥”全景，拍摄时分上下三排、每排11张，共33张素材片，用PS拼接合成的全景照片。第五张是银河“头”至“拱桥”的最高点，即银河的一半，拍摄时分上下4排，每排7张，旨在让人们了解：棒槌山的一对“棒槌”，到底是什么模样。第六张是银河“头”，单张一次成片；因为整个银河系，银河头最为壮观吸睛，因此，成组照片中不能没有这张。银河照片单张曝光均为22秒、感光度6400。
第七张是两个月前、在白狼山的南沟、用手机拍摄的星轨照片，可见天气通透，又加之使用软件控制手机间隔连拍，因此，星轨效果理想。如果仔细看，第九张相机拍摄的星轨照片应该打入不理想范围；这是一个月前，我们原本去白狼山南沟再次拍摄银河，可通过试拍发现，空中水气太大，照片中“所有的大星星像漂在水面上一样，而银河则在水里”，看着非常不顺眼；无奈，我们调转镜头的方向，对上北极星拍起了星轨；堆栈合成时才发现，水气大对拍摄星轨同样构成影响，照片中那些五彩斑斓的星星轨迹，就是水气大导致的。第八张是“玩星轨”，这是去年冬天，以“白狼山国家自然风景区场部大门口”为前景拍摄的星轨照片，显然，“地标作用”明显；于是，利用PS,在其星星轨迹的弧线上有规律地打上八个点，制作了星芒，并把照片送给场部主人。
最后还要说几句不算多余的话：夜间拍摄星空，着实有瘾，的确着迷，但切记人身安全！就是在场部大门口这张照片拍摄前，场部值守人员听说我们拍摄时要关闭所有灯光，立即拉下办公楼的“电闸”，黑灯瞎火后，大家正在准备拍摄，忽然听到扑通一声，一位仁兄不经请示和允许、擅自摔倒在地！然后，他倒是一骨碌爬起来了，因衣服厚没有伤筋动骨，但大家那个后怕呀：好在今晚机位处是平地，如果是以往的山上拍摄，这“一跤”会是什么样的后果呢？！
#我们一起学英语#通过阅读学词汇 第1课 第27讲 胡萝卜来自根茎 课程要点
Do you like to eat carrots?They're good for your eyes.There are no seeds in a carrot,so a carrot is a vegetable. Carrots come from carrot plants.We don't eat the top part.We just eat the bottom.Acarrot root is the biggest part of the carrot plant.The part we eat is the root.They get bigger underground in the dirt. (65 words)
你喜欢吃胡罗卜吗？它们对视力有好处。胡罗卜里没有种籽，所以它是蔬菜。胡罗卜来自胡罗卜植株。我们不吃上面的部分，我们只吃下面（的部分）。胡罗卜根块是植株中最大的部分。我们所吃的部分是根块。它们在地下的泥土里长得更大。
持续了两周的京东裁员仍在继续。3月31日，一位京东员工向记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC(员工服务中心)有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。上述员工表示，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。
如今灵活就业人员越来越多，大厂纷纷裁员，哪怕是字节、阿里、腾讯，小厂倒闭的倒闭，朝不保夕的比比皆是，恐怕这些被裁员的人，很难再短期内有合适的岗位，更有甚者可能一年之内可能都无法找到岗位，也可能更久，在这种情况下，成为灵活就业人员也是一种新的出路，灵活就业的方式或许可以帮助大家度过这一关卡。
数字化浪潮越来越汹涌的同时，5G时代的数字化进程也在不断的加速推动灵活用工。越来越多的人开始关注灵活用工的发展新态势，灵活用工能改善就业困境吗？我们从灵活用工未来发展的5大趋势来分析。
趋势一：产业互联网引爆新一轮灵活用工
企业信息化趋势下，出现了钉钉等全新的企业沟通工具，越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业，用“零工”替代全职，节省企业运营及人力成本。
互联网涉及到太多产业的深度融合，不同产业以及巨头与不同产业间，都会出现大量新机会。
趋势二：灵活用工渗透率呈现进一步提升态势
据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。
相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。
趋势三：灵活用工人员专业素质有望稳步提高
根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。
加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。
趋势四：雇佣关系变成合作关系
灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作，可以更加自由地选择工作时间，工作地点、工作方式，发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有，并为我所用，用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。
当然，企业选择远程办公的团队或人员，选对平台可以为企业提供长期、稳定的服务。
趋势五：灵活用工的社会保障体系正在健全
目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。
灵活用工最大的好处就是方便，可以方便企业和个人。近两年，受疫情影响远程办公的情况非常多，自由职业者也在增加，而且灵活用工对于企业来讲无疑是降低成本增加效益的好方式，；对于个人来说，灵活用工的工作方式不固定，可以随时随地的变动，工作方式也多样性的，再加上国家也在不断出台相关的法律政策来完善灵活就业领域，可见，灵活用工的未来的发展可谓一片向好，自然是改善就业困境的好办法。
Nginx的rewrite模块中如果执行了 return指令，那么后面的阶段都没有机会执行。
那么return指令的语法是怎么样的？
主要有3种:
return code [text];
return code URL;
return URL;
return指令与error_page
我们经常用看到Nginx配置中有error_page。
error_page的意思实际上是 当收到某一个返回码的时候，可以重定向为另外一个uri,也可以指定给用户返回不一样的内容。
可以出现的范围http,server, location, if
常见案例：404页面，找不到该页面的时候，我们想返回给用户一些用户体验较好的页面，比如寻找走失儿童或者保护环境等。
rewrite指令
语法:
rewrite regex replacement [flag];
作用:
1. 匹配上正则表达式regex的url 替换成replacement（新的url ） ,flag 是表示行为。
2. 当replacement以http:// 或 https://或 $schema开头，则直接返回302重定向
3. 替换后的url根据flag指定的方式进行处理
flag 的选项：
--last:用replacement这个新的URI 重新在我们的location中进行匹配。
--break: break指令停止当前脚本指令的执行
--redirect:返回302重定向
--permanent:返回301重定向
举个栗子
html下有3个目录, 并放入3个文件。内容分别是 test1 test2 test3。
cd html
mkdir first second third
echo "test1" > html/first/1.txt
echo "test2" > html/second/2.txt
echo "test3" > html/third/3.txt
nginx.conf如下
server {
server_name ;
rewrite_log on;
error_log logs/rewrite_error.log notice;
root html/;
location /first {
rewrite /first(.*) /second$1 last;
return 200 'first!\n';
}
location /second {
rewrite /second(.*) /third$1;
return 200 'second!\n';
}
location /third {
return 200 'third!\n';
}
}
此时 我们请求会返回什么呢？
curl /first/3.txt
结果是 second!
原因是因为
在匹配到/first的时候 被rewrite 成了second flag是last，就到上层去重新匹配了。
此时匹配到了第二个location /second,进来又被rewrite了，但是没有last,也没有break。于是继续执行return 200 'second!\n';
在第二个location里都已经return了。 第三个location就没有机会执行了。
再变化一下将第二个location变成以下
location /second {
rewrite /second(.*) /third$1 last;
return 200 'second!\n';
}
此时 我们请求会返回什么呢？
curl /first/3.txt
结果是 third!
匹配到第三个location
那么我们再变化一下将第二个location变成以下 区别一下break和 last的区别
location /second {
rewrite /second(.*) /third$1 break;
return 200 'second!\n';
}
此时 我们请求会返回什么呢？
curl /first/3.txt
结果是 test3
这是因为在location /second里被rewrite后，flag为break 就不执行下面的return; 也不返回重新匹配localtion 而是停止了 直接请求third/3.txt了。
好了，今天就先到这里了，明天我们继续学习http请求处理的第三个阶段 find_config。
#程序员# #读书# #Nginx#
.user.ini 作用和配置
.user.ini是php防跨站目录访问的文件配置，里面放的是你网站的文件夹路径地址。
目的是防止跨目录访问和文件跨目录读取。
配置文件都是放在根目录 .user.ini
例如Bt面板创建后的格式如下：
open_basedir=/项目路径/:/tmp/:/proc/
当做了目目录分离的时候需要把分离的目录都加进去，或者把共同的父目录写进去就表示包含旗下全部子目录可访问权限
，否则会提示找不到这个目录或者这个目录不可写的错误提示
open_basedir=/www/wwwroot/:/tmp/:/proc/
《乌合之众》中怎自处？穷则离群体独善其身，达则破蛊惑兼济天下
最近鬼使神差的看了一本有关大众心理学的著作《乌合之众》，它阐述了地球最高智能生物人，是怎么在社会生活中变成傻子的——因为人类有个单位叫做“群体”。
大众心理学？群体？这是个啥？一个最近的栗子就是鹰酱家“黑命贵”就是一个大众心理学作怪的群体性事件了，而这本书的推荐语，和这一事件的导火索都是“弗洛伊德”，不得不说有时候生活比小说剧情还讽刺，毕竟天道好还呐。
首先，这个“群体”并不是一群人组成个集体完事儿，而是有专门心理变化衡量标准的，所以这是个特定代称。按照古斯塔夫先生提出的定义：群体就像一个活的生物，它有自己的感情，有自己的思想。“群体心理”是不可靠的、暂时的，一旦构成群体的人群四分五裂，每个人立即恢复到了自己以前的状态，但在群体之中，他的个性却消失了。
所以如果你突然发现一群人中的个体难以沟通，甚至有些痴呆，证明你正在接近群体，而如果你身边出现了不止一个这样的样本，快跑！群体正在准备同化你。
群体只有很普通的品质，智慧，最基本的智能，和最低甚至更低层次的智力在人类本能，以及群体传染和人与人各种举动的暗示下，这个群体估计发生了两个逻辑运算：智力的交，愚蠢的并。甚至他还举了一个宗教的例子：如果13个人坐在同一张餐桌进餐，那么其中一人肯定会在当年毙命。但我们知道，只有一种情况下，13人同桌进餐确实会带来不幸：饭只够12个人吃。可惜的是，大多数人并不会这样想。
按照作者的调研结果：被越多人证明的事件，往往错误得最荒谬，那些受到最严重怀疑的事情，往往就是那些观察者人数最多的事件。
原本以为“三人成虎”仅仅只是众口铄金而已，但作者所说完全是另一个事实，三人成虎只是个前奏，随着“第四个人”被影响，那么被“四个人”三三组合影响的“第五个人”则有4个，接下来被“八个人”影响的“第六个人”就变成了8*7*6/3*2*1=56个人...这是一场大雪崩。
见识到一个群体的可怕和荒唐，那么如果我们身处群体之中，或者在临界点上，该如何不被“群体化”呢？
首先就要了解群体中个人行为的那些特点，既能作为一个判定标准，看自己是否陷入群体，也能直接摧毁掉这些特点。
群体中个人行为的四个特点：自我人格消失，无意识人格起决定性作用，情感与思想在暗示与传染的作用下转向，暗示具有即刻转化为行为的冲动。
我们只需要反其道而行之，如果突然发现自己或者周围的人越来越情绪化，然后找个人检验一下：回想一下高中生涯，还会背出师一表蜀道难吗？还会算圆锥曲线不等式吗？焓熵价键显隐性呢？马列炎黄喀斯特呢？都不记得了？那这不是遇到群体了，这是一直活在群体里啊。
正如题目所说，面对群体这个不定时炸弹，还是希望大家能做到穷则独善其身，达则怼死那些操纵群体谋私利的“领袖”。
当然，这个“领袖”是和“群体”相配合的另一个特定代称，和我们日常认为的也并不一样。
群体是崇拜偶像的。崇拜偶像有非常简单的特点：其一，偶像凌驾于信徒之上；其二，信徒总是盲目服从偶像的命令；其三，信徒没有能力，也不愿意对偶像规定的信条进行讨论；其四，信徒有着狂热的愿望；其五，信徒倾向于把不接受它们的任何人视为仇敌。
我想这既是关于领袖的群体特点，也能成为为什么要远离甚至往死里怼领袖的原因。领袖却想利用和掌控这一股不可能被人完全掌控的力量，在达成自己的私人目的后，至于群体在此期间以及以后还会造成多大破坏不闻不问。按作者的话说，身边有所谓领袖，是一件糟糕的事情：
群体领袖之所以会拥有权威，是因为群体的奴性心态。可以说，在群体的灵魂中占上风的，并不是对自由的要求，而是当奴才的欲望。
而揪出领袖，他们肯定要说话，只要盯住那些人就好了：
那些容易兴奋的确、半癫狂者、神经有毛病的以及一切处于疯子边缘的人中，尤其容易产生群体领导这种人物。
而我们需要知道一个领袖忽悠群体时要干些什么，才能不被领袖忽悠，或者打断这件事。
既然群体是极端和偏执的，那么他们的头头，从某种意义上来说就是选其中最极端和偏执的人了。
领袖的动员手段：简洁有力但证明贫乏的断言；谎言重复千遍就成了真理；让观念、感情、情绪和信念像病菌一样传染。
简单来说，如果有人不知所云或者神神叨叨，那就是危险信号了。
回到之前的话题，最高超的方式是做得比领袖更好，抢夺群体的root权限，然后呢？后路已经想好了：经验是真理的传播手段，也是幻想的敌人。可以说，经验是唯一能够让真理在群众心中牢固生根的方法，也是唯一让危险的幻想归于破灭的有效手段。
啥？刷了群体的root权限后接着干领袖们干的勾当？也许总有些人最终活成了他们曾讨厌或者曾致力于消灭的敌人的样子吧，还记得那个号称“海上冤魂千千万，杰克船长惹大半”的那个小麻雀么？当领袖就要有当领袖的觉悟呀！
#拼多多员工猝死#首先，这种情况在天朝不是一个特例，而是大多数普遍存在的现象，不管阿里巴巴这些公司的白领，或者滴滴司机，或者工地上干活的工人，大多数都是超负荷的工作。
然后：我们来分析这种问题出现的原因，有的人说规定只能上几天班等等，我想问一下，劳动法不是规定了的吗？为什么还要重新规定，规定了有有作用吗？能得到很好的执行吗？当这个事情都成为普遍的现象，那你去责怪某个公司又有什么用处？更加重要的就是要研究这种现在出现的环境以及原因。很简单的道理，例如一个滴滴司机只开八个小时行不行？很明显不行，我坐了几次t3.我有个习惯就是喜欢和司机聊天。大多数司机跑十四个小时可以跑400多块钱。那么如果跑八个小时就只能跑300以内，租车费用每个月3700。每天充电费用40。那你算算，可以养活家人吗？？所以为什么要超负荷工作。不超负荷工作，你就活不了。
末尾：我们再来深入的探讨一下更深入的原因，为什么那些地方现在还在提倡每周工作四天，而我们连最基本的休息都保证不了。毕竟现代科技已经这么发达了，我们都明白一个简单的道理，科学技术越发达，那么生产效率就越高，理论上我们就可以休息得更多。其实这个道理我觉得很简单，一个工厂一千个人，里面有30个管理人员，他们工作轻松，又是他们在发工资。30个管理人员拿了整个工厂百分之十收益。当里面有两百个管理呢？工人是不是做的事就要多些了？而且他们只给工人发整个收益的一半，工人是不是就得加班了？所以，得对管理人员的权利有控制。
