在新公司薪资调查中，正确应对至关重要。首先，员工应该准备充分，了解自己的市场价值并对自己的表现有清晰的认识。其次，与同事和行业人士交流，了解公司或行业的薪资水平，这有助于确定自己的定位。在接受调查时，坦诚地回答问题，展现自己的实际价值和成就。此外，也可以提出合理的薪资期望，但需基于事实和市场标准。在协商时，要注意不要仅以薪资为唯一关注点，还要考虑其他福利待遇和发展机会。最后，持续关注市场薪酬趋势，了解行业动态，随时调整自己的待遇期望。总之，应对新公司薪资调查需要综合考虑个人价值、市场标准和公司福利，以求得合理、公正的薪资水平。
应聘时新公司要知道工资明细，应谨慎提供。应对策略：
1、问清楚新公司的明确意图或明确要求，是要工资计算明细即工资条（例如岗位津贴、加班费、补扣款等详情），还是每个月的实发数即工资计算的总结果。
2、如果是要工资计算明细即工资条，因涉及原公司的保密信息，能够反映出应聘者的人品问题，因此建议拒绝，并提出可以提供每个月工资到帐的银行明细，希望公司能够谅解。
3、新公司的意图如果是想要了解原公司的保密信息，不会因为以上第二点怪罪应聘者，这不影响对应聘者的录用与否。如果新公司的意图是了解应聘者的人品，按以上第二点做就是完美的应对。
4、如果应聘者连每个月工资到帐的银行明细都不愿意提供，对于很重视背景调查的新公司，或者被新公司列为重点调查的岗位，那么应聘者就无法通过新公司的调查，基本上要面临不被录用的结果了。
