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入职体检发现怀孕后被拒录用?女子起诉 法院判了!

时间:2024-04-02 16:43:49

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入职体检发现怀孕后被拒录用?女子起诉 法院判了!

入职前被要求孕检

发现怀孕后如实告知公司

却被“撤回”了offer

今天,这样一起案件

冲上热搜

2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。

严女士同意入职并向原公司辞职,在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。

谁知几天后,公司突然通知严女士,因规划调整,岗位取消。而在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后,严女士陷入失业状态,于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。

被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。

法院判决:公司存在就业歧视行为

法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。

被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。

最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

本案法官表示,一般来说,劳动者收到offer后基于信赖,可能会辞职或者拒绝其他的入职要约,此时一旦撤销录用,劳动者就要重新寻找就业机会,导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时,单位应承担缔约过失责任,进行赔偿。

怀孕既是个人隐私,也是女性公民的基本权利,入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务,强制孕检更是侵犯了平等就业权,因此,对于用人单位入职前需要进行孕检的要求,劳动者可以予以拒绝。

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网友评论
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显示评论内容(3)
  1. ╭掩飾漃寞 ▓︶2024-04-11 03:20╭掩飾漃寞 ▓︶[重庆市网友]103.43.107.223
    希望这样案例能够提醒企业不要歧视怀孕女性尊重妇女权益是应尽社会责任。
    顶0踩0
  2. 苍耳子墨2024-04-08 07:48苍耳子墨[四川省网友]203.99.91.60
    太不公平了女性怀孕是天经地义事情公司竟因拒绝录用法院判决真是及雨。
    顶5踩0
  3. 余政宏2024-04-05 12:16余政宏[山西省网友]183.81.182.194
    这就是典型性别歧视法院判决给了女性应有公平待遇。
    顶6踩0
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