近年来，企业退休金普遍偏低引起了广泛关注。这一现象主要根源于多方面因素的综合影响。首先，企业在面对经济形势不稳定、竞争激烈的环境下，为了维持经营的稳定发展，往往会减少对员工福利的投入，包括退休金。其次，部分企业管理制度不健全、效率低下，导致企业财务状况不佳，无法给予员工较高水平的退休金待遇。此外，一些企业也存在着不合理的人力资源管理政策，导致员工在退休金福利方面普遍处于劣势地位。因此，需要企业加强社会责任意识，改善员工福利待遇，提高企业退休金水平，为员工的晚年生活提供更好的保障。
企业退休金的待遇普遍偏低是什么原因呢？实际上这个问题还是相对而言的一个问题，因为毕竟作为企业单位退休人员，并不是绝对的偏低，因为他如果说跟我们的居民养老保险的参保群体相比较的话，实际上企业单位退休职工养老金的待遇还是相对比较高的。
因为我们从企业单位退休的人群，都是参加职工养老保险的群体。所以说在这种情况下，对于我们而言。那么实际上职工养老保险，基本上最少也可以获得1000元以上的退休金待遇，那么如果说我们在企业单位工作的年限比较长，比如说达到了以上或者说30年以上的工作年限，最终是可以让自己获得两三千块钱的退休金，是没有太大的问题。
但为什么说企业单位退休金普遍偏低呢？这是由于企业单位的退休人员，跟机关事业单位退休人员相比较，还是有很多不足的地方。因为机关事业单位退休人员，尤其是这个养老金的替代率方面，大概是可以达到70%~90%，再加上本身机关事业单位人员，他的这个工资性的收入，相比于企业单位是比较稳定的，也是比较高的，所以说她们退休之后养老金的待遇水平相对都是比较高的。
在看我们企业单位这边，本身这个企业在职员工，他的工资待遇并不是很稳定，因为企业他牵扯的这个行业是很多的，各行各业的工资收入标准都是有所不同的，有些人可能工资待遇会比较高，但是有些人可能工资待遇相对就会比较低了，所以说这些方面的原因，都会造成自己今后养老金待遇较低的一个主要问题。
而且企业单位的养老金替代率普遍来讲也是比较偏低的，仅仅只有40%~60%左右，那么也就意味着自己退休以后所获得退休金的待遇水平，仅仅只是自己在职期间工资收入一半左右这样的一个水平，很明显企业单位的退休金相比于事业单位而言是比较偏低，但是根据民养老金相比的话还是有很多优势的地方。
但为什么机关事业单位人员，正是缴纳养老保险之后依然没有缩小，跟企业单位之间的差距呢？这是由于机关事业单位人员采用了的过渡期，在这个过渡期之内，如果说出现了跟事业单位老人之间养老金偏差，那么就会以过渡性养老金的方式来给予补偿。所以整体上来讲，并没有降低机关事业单位人员养老金的待遇差距。
但是我们企业单位这边，依然是按着比较低的水平来进行交费的，而且很多企业单位实际上也没有给自己的员工建立企业年金制度，所以说从根本上来讲，它的这个养老金待遇，也就仅仅只是社保当中的这一块而已，并没有获得更多的养老金收入，所以说跟事业单位相比还是有不足的地方。
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