人力资源结构分析,是对企业现有人力资源的调查和审核,在一个系统内把不同人员有机组合起来的结构。包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、职能、专业结构以及领导班子等结构要素。
只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用,人力资源的各项计划才有意义。
那,人力资源结构分析报告,如何写?从哪些维度进行分析?如何展示?
此节,分享一份《某公司人员结构分析报告(Excel版)》
公司人员结构分析报告,内容框架
此报告,从5个维度,使用了11张表+21张图,全方位展示了公司的人员结构:
第一部分 学历结构分析(3张表,7张图)
第二部分 年龄结构分析(2张表,3张图)
第三部分 司龄结构分析(3张表,4张图)
第四部分 层级结构分析(1张表,4张图)
第五部分 职能配置分析(2张表,3张图)
公司人员结构分析报告
一、第一部分 学历结构分析
表1:本月学历结构统计表
图1:学历结构(部分层级)
图2:学历结构(高层)
图3:中层学历结构(中层)
图4:学历结构(基层)
表2:去年同期-上月-本月学历占比汇总表
图5:学历结构对比(上月-本月)
图6:学历结构对比(本月-去年同期)
表3:标杆企业-×××公司学历占比汇总表
图7:学历结构对比(标杆企业-本公司)
二、第二部分 年龄结构分析
表4:本月年龄结构统计表
图8:年龄结构(不分层级)
图9:各层级平均年龄对比
表5:标杆企业-×××公司平均年龄汇总表
图10:平均年龄对比(标杆企业-本公司)
三、第三部分 司龄结构分析
表6:本月司龄结构统计表
图11:司龄结构(不分层级)
图12:各层级司龄结构
表7:各层级平均司龄统计表
图13:各层级平均司龄对比
表8:标杆企业-×××公司平均司龄汇总表
图14:平均司龄对比(标杆-本公司)
四、第四部分 层级结构分析
表9:本月层级结构统计表
图15:层级结构(本月)
图16:层级结构对比(与上月相比)
图17:层级结构对比(与去年同期相比)
图18:层级结构对比(与定编相比)
五、第五部分 职能配置分析
表10:本月职能配置统计表
图19:职能配置比(本月)
表11:×××公司-标杆企业职能配置汇总表
图20:职能配置对比(与标杆企业相比)
图21:职能配置对比(定编,与标杆企业相比)
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