这件事，大家都听我的！
清醒一点！
这件事会发生吗？会！应该同意吗？不！
这么跟你们说只要你上班，就必须交只要公司不交那么就违法。（交也得交，不交也得交！）
为什么？说白了就是很多人没明白
“五险一金”到底意味着什么
“五险一金”顾名思义就是五个保险加一个住房公积金。养老保险——等你老了退休了可以领养老金医疗保险——去医院看病可以报销生育保险——生完孩子可以领补贴工伤保险——工作中受了伤的补偿失业保险——失业了给你补助
五险是国家强制在职人员和公司要交的，统称社保。而住房公积金国家没有强制，这个属于企业自愿给与员工的福利，目前一般企业都会交，如果你们公司没给交公积金，不能说违法，只能说公司不给力。可能很多人或者身边的人会遇到公司不交的情况，特别是刚踏入社会的萌新，觉得多拿钱没什么不好，这种想法很危险啊，根本原因是并没有真正意识到“五险一金”到底是什么交的。以工猫所在的杭州为例：在杭州税前工资一万，公司总缴纳的金额3120-3820元，个人缴纳1550-2250元，这意味着公司给员工税前一万的薪资，但实际上公司要付近乎一万四的成本。当然这是理想状态下的计算方式，事实上社保缴纳比例不一定按照实际工资缴纳。毕竟不是所有的公司都能承担得起全额社保的，所以每个城市的社保缴纳基数都不一样，具体可咨询当地社保中心。社保缴纳基数源于本省上一年的职工平均工资，一般来说最低基数是上年度平均工资的60%，最高是上年平均工资的300%。当你的薪资低于上年度平均薪资60%时，按照上年度平均薪资的60%确定；当你的薪资高于上年度平均薪资300%时，按照上年度平均薪资的300%确定；以浙江省去年平均薪资5536元为例，杭州社保缴纳基数在3321.6-16608元。不过，用人单位一般按照最低标准来缴纳，但是今年社保新政策发布之后，用人单位会逐步按照员工实际公司来缴纳的。
现在回归标题，“如果公司把五险一金换成现钱给你”，这句话解读为：把个人参与五险一金的缴纳费用折现，当然也有第二种解读：即不仅个人缴纳部分，而且公司缴纳的部分也要折现，这种属于违法行为，不参与讨论。所以我们针对第一种情况讨论：（薪资税前一万为例 ）生育保险和工伤保险个人无需缴纳，所以也就无法折现。失业保险个人承担0.3%，每月可省下30元，一年360元医疗保险个人承担0.2%，每月省下20元，一年240元养老保险个人承担8%，每月可省下800元，一年9600元住房公积金，公司与员工1：1缴纳，员工缴1000，公司也会缴1000
综上月薪一万的情况下，不缴纳五险一金一年可省下10200元，看起来是一笔不小的费用，但是这意味着你将会承担着接下来巨额的损失：
没有医疗保险的话，你将会承担巨额的医疗费用，当然如果你能保证自己一生无病无灾，不缴纳也是可以的。没有养老保险的保障，意味着你没有退休金，退休之后的生活难以想象。而且养老保险个人承担的部分是进入自己的账户，是真正属于自己的，如果你对自己的身体不太自信，可能撑不到退休，那确实没必要缴纳了。综上，社保绝对是国家给与人民的真正福利，是对在职员工的权益保障。对于普通人来说，社保真的很重要！
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