人们经常说一些退休的干部和职工，说他们越活越值钱。毕竟，他们要有退休金，活得岁数大了，还可以领到一笔补贴。那么，越活越值钱的背后是不是隐藏了一定的不可言说的规律？
当然是了。一般来说，事业单位的人员越活越值钱，越老越值钱。并非他们越老创造的价值越大，而是资格老，职称高，职位高，当然就要挣钱多了。他们在年轻的时候，挣钱并不多，随着工龄的增长，职称的提高，职位的升高，工资就会不断提高。此外，还有每年的普调工资，算是一笔额外的收入了。按照资格来挣钱，似乎有些稳定行业人员心态的意思。要是朝三暮四，朝秦暮楚，行业内人员到老的时候，就挣不到高工资了。需要在某一个领域工作多年，最好能熬成领导。有钱有权的人自不必说，可以迅速上位，而没钱没权的人只能熬，熬到老人们退休了，自己就成了领导。可是，现在也不是那么好熬了，而是要看权力和资本背景，不是看能力，也不是看工作年限。
自古以来，人们就受到官本位思想的影响比较大，以为做了官才是人生最大的成功，其实并没有什么不对。在古代，除了做官没有太好的出路，即便书生们寒窗苦读多年，也要参加科举考试，还都要考中了做官。做了官就如同鲤鱼跃龙门，身价百倍。做官多年，就会积累很多财富。除了私自加税，行贿受贿，卖官鬻爵，就是结成利益共同体。他们活得岁数越大，积累的财富越多。只要有了银子就好办事了，送给上级，不但可以获得保护伞的庇护，而且可以轻松获得上位的机会。农民却不能如此潇洒，活多长时间也是农民，并不会因为岁数大而积累很多财富。毕竟，饥荒年月经常出现，农田不可能连年获得丰收。甚至农民们越活越不值钱，而官员们却越活越值钱。
到了现在，已经没有了古代农民的压迫，有的只是资本的渗透，权力的默许。资本渗透到人们生活的方方面面，会逐渐改写越活越值钱的格局。以前是权力主宰社会，主导各个行业的发展，连同工资都出现了和权力挂钩的情形。领导会通过各种办法获得很多荣誉证书，等到评职称的时候，会截留名额，然后轻松获得高级职称。高级职称比起中级职称和初级职称要值钱，挂上高级职称的人要比只挂上中级职称或初级职称的人挣钱多，有时候竟然差出好几千块钱。而事实上，挂上中级职称和初级职称的人才是工作的中坚力量，干活最多，拿到的报酬却不多。而挂上高级职称的人一般都会歇了，不干重活，也不怎么工作，甚至挂上高级职称的领导只是在办公室喝喝茶水，就比拼命工作的只挂上中级职称或初级职称的职工挣钱多。很多评上高级职称的人想方设法做领导，只是做一个手无实权的领导也心甘情愿，只要不在工作第一线就算是功成名就了。而评上中级职称或初级职称的一般职工还在奋斗，要为了评上高级职称而努力。其实，按照资格挣钱已经造成了不公平现象，也有损职工的积极性。但是，制度就是这样制定的，已经实行了多年，没有太大的改动。主要还是不能动了既得利益集团的奶酪，而是慢慢治理，慢慢改变。只是，这种改变的过程太漫长，让很多年轻人等不了。于是，有能耐的年轻人选择跳槽，没能耐的年轻人选择躺平。
社会应该给予年轻人尽情施展的舞台，还给予他们应得的待遇，而不能按照资格和职称分配，按照年龄分配，按照人际关系分配。年轻人干劲儿十足，却得不到好的待遇，而老年人没什么干劲儿了，歇着也挣钱很多，是不是造成巨大的不公平？倘若有人说，年轻人只要认真工作，也会变老的，也会评上高级职称甚至能够做领导的。其实，这种想法只是理想化的说法，并不真实。真实的情况是，权贵们已经把持了上升通道，可以轻松评上高级职称，轻松做领导，甚至年纪轻轻就已经评上高级职称，做了领导。而一般职员尽管奋斗一辈子，也不一定能评上高级职称，更不可能做领导，因为他们没有人脉资源，没有权和钱的背景，当然不会上位了。
越老越值钱的背后是一种社会不公的体现，也是年轻人必须要面对的事实。既然是改革收入分配制度，就要敢于动既得利益集团的奶酪，打破按照资历分配的固有模式，敢于制定真正的按劳分配策略，从最基层做起，到高层为止，都要坚定不移地贯彻和执行按劳分配政策，实现多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配原则，才能真的激发每个人的生产活力和动力，创造更大的社会价值。从当前的发展来看，资本正在渗入各个领域，讲究多劳多得，少劳少得，不劳不得，或许会冲击以往的分配模式，但从大的层面来看，还是权贵们占有了太多的社会资源，应该按劳分配，而不是造成贫富差距过大的现实。
限制过高收入，提高过低收入，缩小贫富差距，纠正越老越值钱的不公，让勤劳的年轻人多挣钱，才是当务之急。如果勤劳的年轻人多挣钱了，不用放开二胎和三胎，生产力就会获得空前的发展，也会激发更多人努力工作的热情，促进经济发展……
