不懂这几种职场利益交换法则 你活该还在底层 更别谈升职加薪

李浩 1999-10-29 05:13:13 热度:2175°C

你好,我是陶然,一个小人物,一个跨界创业者,欢迎在乱象重生的信息中点开我的文章。

本文约1900字,4分钟即可完成阅读。今天聊聊职场,下面是在下的一些观点,欢迎指正。

职场的本质就是利益交换的场所

职场和菜市场差不多,都属于价值交换的场所,不是放飞自我的地方,更不是谈朋友谈感情的地方。 你通过出售你的价值,交换获取对应的利益,也就是工资。

职场就是个赚钱的场所,你和同事有共同利益时是团队伙伴,当利益冲突时就变成竞争对手,但最终的目标很一致,都是为了权力和金钱。

公司的本质就是商业交易,职场就是利益交换的场所,不应该掺杂任何个人的情感。

更夸张的说,职场不是你寻找尊严的地方,越是可以找到尊严的职场,它能给你带来的薪酬往往越低。

职场就是你付出时间、精力为某些人工作,某些人给你付工资,这纯粹就是个利益交换的场所。

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职场迷惑的假象

很多读者刚看到“职场的本质就是利益交换的场所”这句话的时候,就觉得我们很势利太现实,但这恰恰说明你还是职场新人,并没有看透看清职场的本质。

在职场上只有长期的利益关系,没有长期的朋友关系!

有的读者肯定会反驳不认同我们的观点,有人说职场里也有感情的,他在工作的时候认识了很多朋友。 确实有这样的情况发生,也确实有很多人在职场中交到了朋友。

但这仅仅是因为,你们之间有着共同的利益,没有任何利益的冲突。

如果某天你们之间产生利益冲突,你们开始竞争同一个岗位,开始争夺同一个大客户,一旦你触犯到对方的利益,他就会明里暗里开始攻击你,这时你们之前所谓的朋友关系就会瞬间被打破。

所以在职场中,很难抛开利益先谈感情。

有血缘关系的亲人,也会因为利益而产生矛盾,更何况是没有任何血缘关系的同事呢?

所以别再说,我这么相信她,她竟然背后来这手;我把她当朋友,她竟然做出这样的事情。当人与人产生利益冲突的时候,所谓的友情便不存在了。

要想朋友关系稳固,那就不要扯上利益。

为什么会有利益冲突?

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任何一个企业或者组织,它的资源都不是无限的,你占据了有限的资源,别人就要失去资源,这时一些人想要独占资源,那么就衍生出了勾心斗角,就有了利益冲突。

只讲利益不讲感情

这未免也太势利了,但事实就是这样,凡是职场这座金字塔的顶层设计者,越明白这个道理。只有底层的劳动者才渴望感情。

职场遵循的是利益交换的原则,但这种原则你又不能光明正大的表现出来,这会让人觉得你太势利,接着就会被一帮“正义拥护者”打压、边缘化!所以你得学着“伪善”。

一个真正的职场高手,必定是双面人,心里藏着利益,表面却又一副公平道义。这就是“伪善”!

矛盾在于,我们不能推崇伪善,但又不能忽略伪善的真实存在和伪善的必要性。

你记住凡是涉及资源利益的交换均是在桌子下面,表面你看到的是公司条条框框的规则制度。

与你交好,只因你的权力

当你在职的时候,手上有着公司资源分配的权力,那么就会有很多人对你巴结奉承,只是为了获得你的权力资源,让自己工作更好,但当你离职换岗没有任何价值,自然就会爱答不理。

所以很多同事在公司时和你称兄道弟,但在你离职后,突然就不联系了,这就说得通了。与你交好,与你无关,只因你的权力。

比你周边的同事更有价值

只要你能独占创造性的价值,也就是说别人无法取代你,那么你才能进入整个利益交换的生态链中,因为你的价值可以转化为你领导的利益。

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既然是利益交换,那就有买方和卖方,你的领导就是买方,买方在花任何一分钱的时候,都会计算这笔钱花的是否划算?

真正的职场高手会先让自己有价值,这样才能够让领导有兴趣和自己进行利益的交换。

和领导谈升职加薪前先创造价值

职场高手会先研究自己的老板需要什么,他们最想要获得的利益是什么,然后主动出击,让自己具备这种价值。

接下来利益的交换就会在潜移默化中完成,最后剩底层的你一人在静静地迷茫。

所以真正的职场高手,永远都不会等着领导的恩赐,他们会主动创造价值去做利益交换。

没有交易价值的人永远在底层

每个参与利益交换的人心里都会有座金字塔,从上到下,依次对身边的人做了排序。

有的人可以给他带来权力,比如他的领导,这一类人自然就放在最顶层。

有的人可以带给他金钱或者别的利益,这些人放在中间。 还有一部分是自己的下属,或者没有任何价值的人,就放在最底层。

总结: 在职场中生存,不要想着放飞自我,与人交心,学会伪善,不要过于把真感情投入到职场,情感对于职场竞争太脆弱了,否则终有一天你也会抱怨“她怎么是这样的人啊,我平时都把她当朋友的”。

你唯一要做的就是,让自己对公司对领导对同事更有价值,这样你才有资格成为利益交换的一方,甚至是站到利益交换的最顶层制定职场规则。否则你就只能做那个被忽视的迷茫者,一直留在最底层。

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