永州网,内容丰富有趣,生活中的好帮手!
永州网 > 推荐 > 正文

如何顺利通过试用期?

时间:2021-04-26

友情提示:本文共有 2887 个字,阅读大概需要 6 分钟。

试用期被干掉,不是职场新人的专利。

很职场老人也一样会遇到这样的情况。

说白了,走到哪都有坑啊。

菲凡姐说,如果你被坑了也不要过于自责。

人生路还很长,大不了多跳几次坑呗。

今年2月底,我忙于开白名单,回复编辑转载信息,约互推,回复读者提问,事情实在太多了......经过语姐介绍,找到了助理Amy。

艾米是全职妈妈,最初做助理的工作,我也没有特别高的期待,也就是一些日常运营的事情。

一眨眼三个月过去了,我们之间有很多沟通,越来越默契,她有很多优秀的品质,所以也想分享一下在职场中如何顺利通过试用期?

01

首先想说的是,没有责任心的人,在任何的地方任何的岗位都是不受欢迎的,没有人喜欢和一个没有担当的人工作。

责任心responsibility- 完成你分内的事情,把事情做对,责任心是为了完成指定的任务而去做事。

责任感accountability- 完成分内之外的事情,做对的事情,责任感是由内而外的希望将事情做好。

做到有责任心不难,但有责任感不容易。

其实很多公司开始找人的时候,也就是有个大概的职位描述。尤其是一些新部门,招募的新职位,职位描述甚至都随时变。

而领导也不是很明确清楚新人来了具体做的事情是什么,也是顺势而为。

不能顺利通过试用期的新人有两个普遍误区:

没有安排任务,那我就等任务,即可。

认真完成领导安排的任务,即可。

其实这两点也做到了有责任心,但是想要顺利通过试用期,就差一口气,一旦业务有变化,“即可”类型的新人,很容易被直接干掉。

而那些让人印象深刻的新人通常来说:

没有任务,积极询问有什么可以学习或者帮忙?

接受任务前,和领导确认是否理解清楚。

完成任务后,积极和领导沟通完成的有什么问题,有什么需要改进?

主动思考,积极提出更好的建议。

说白了,积极主动,具有主人翁意识。

既然接受这个工作机会,就投入更多精力去了解,现在业务面临的困难是什么,领导的挑战是什么,我还能做什么?我们如何做能更接近目标?

艾米从责任心到责任感都做到了。每天会给自己安排很多任务,每周都会来寻求改进的反馈。她还分析后台数据,告诉我和哪个号的互推效果好,并建议什么时间互推。

有时候我觉得,她的责任感都超过了我,甚至是她的积极督促我更加勤奋写原创。

责任感,使命感在工作中会给你增加无限的机会,不要抱怨没有机会,只能说你的责任感表现的不明显。

领导不找你,你也要主动带着问题找领导。

02

有一些人总觉得自己在公司里面最牛。尤其是名气或名校出身,觉得背景很硬,有优越感。

公司最近来了一个英国海龟叫杰克,背景很不错。恰好负责大客户的同事离职了,需要人顶上,机缘巧合就让杰克负责该大客户。

杰克自己产生了错觉,以为公司认可了他的能力让他负责大客户,加上杰克良好的背景,飘了。在大客户事情中错误百出。

一个月后领导约见,给杰克发出警告信,若继续这样错下去,不是试用期通过与否的问题,而是随时开除的问题。

约谈后,杰克诚恳地表示,周围的人知道他英国留学回来都是崇拜的目光,让他飘飘然了,工作中没有全力以赴,忘乎所以,出现很多低级错误。

我们的竞争对手不是周围的同事,而是自己。

刚入职,要调整好心态,没什么好骄傲的,先把事情落地,把事情做好。

03

还有一些新人,不敢问,不会沟通,内心戏特别多,以至于经常出现低级错误。

这些宝宝们在职场中特别容易吃亏,试用期特别容易被干掉。

领导分配任务,明明不是很清楚什么,就是不敢问,做事全凭脑补。

一个读者曾经来信说她面临职场危机,她的情况应该是新人普遍存在的,她来信写到:

我的性格偏内向,不爱说话也不会说话,能自己干的就自己干,能不给别人添麻烦一定不添。然而最近工作中暴露出很大的弊端,犯了很多错误。

说个具体例子:我部门组织了专家指导会议,我负责会务。在最后一次邮件通知中,我将最终修改好的会议日程发给了所有专家,其实之前已有部分专家回复不能参会。

我自己觉得只要发给能来参会的就可以了,但领导之前在说发邮件的时候说了一句“那不参会的还发不发,要不都发吧。”,于是我就全部通知了一遍。不知道是不是我听错了。

领导后来跟我说“不来的为什么还发一遍,让专家误会......?"。并且邮件中我简单直接通知会议内容。领导和我说:“既然我们修改了会议日程,邮件中应该为内容变更致歉......还有通知也是,不来的还发,听错了不知道来问吗?自己不想一下吗?”

其实我也觉得领导说的有道理,之前也有过质疑,但是当时还是按自己“听的”办了。

我反思觉得自己确实做得很有欠缺,可是从小就“不爱说话”。同单位有个同事跟我的情况差不多,已经被劝退了。我不想步同事的后尘。

这是典型的沟通问题。也很多新人常常会犯的错误。本身经验不足,又不想麻烦领导,结果就是让领导越来越麻烦,被开除也正常。

提高和领导的沟通技巧,很容易通过试用期,沟通中,

说了,不等于,对方听了;

听了,不等于,听明白;

明白,不等于,做了;

做了,不等于,做对。

这就造成,没听明白就去做了,做了也是错,越做越错。

工作伊始,大部分问题不是你自己思考就有正确答案的。因为很多情况和信息还不清楚,从“你以为”的角度很容易出错。

这个阶段领导应该给予更多的指导,如果领导没有时间指导,也要主动和领导确认。

先做好领导的手脚,而不是领导的头脑。手脚就是执行,把任务执行好。

生活中“闷声”和“死扛”就罢了。

但工作中,不行。

工作细节决定成败,拿出小本子记录好领导安排的任务,尤其是任务细节,具体的时间,地点,人物,事件等等。

先做到听清楚领导的指令和意图,记清楚执行的细节。有不清楚的地方,及时问清楚,不要自己瞎判断。

渡过试用期,熟悉了业务,有了自信,再判断。

“说的人”和“听的人”之间往往有认知差距,领导以为领导说清楚,你以为你理解了,最后汇报工作结果和领导的预期相差甚远。

试用期现阶段,即便领导没有问你是否理解,你也要主动要求和领导确认下你的理解的是否正确。直到彼此之间有了默契。

分享几句即学即用的套话,很容易攻克目前的困难。

领导,我经验不足,还需要和您确认下,就耽误您两分钟......

领导,您的意思是......我理解的对吧

领导,我需要你帮忙....

领导再忙还能忙成什么样?确认清楚,领导通常会认为你比较认真,最差情况也就是认为你比较笨。

翻看我和艾米这两个月的聊天记录,她经常会说,你别嫌我笨,我还是想和你确认一下,你说的是这样做吗?每次安排任务,如果她有任何不清楚的地方,都会第一时间问。让人很放心。

不要怕说错,多沟通比被开除还可怕吗?

04

试用期是双向选择,期间我们也要考察是不是合适的机会。

而且,人总会有看走眼的时候,我也一样,如果遇到大坑,提早准备,尽快离开。

顺利通过试用期其实是在面试中就开始准备的事情。

面试的时候尽可能多了解领导的风格,职位描述和工作内容,以及公司发展前景等,同时要感受一下和领导的气场是不是合得来。

那些明显是“坑”的机会,你硬着头皮上,结果往往都不是很理想。

如果不能适应也提早准备,爷也可以自己换个地方啊。

祝大家都顺利通过试用期。永远是我们炒老板。哦耶。

作者:菲凡,方得咨询创始人,十年职场技能和提升经验,「菲凡说」职场自媒体主理人(ID:cgffwh)。

收集不易,本文《如何顺利通过试用期?》知识如果对你有帮助,请点赞收藏并留下你的评论。

本内容不代表本网观点和政治立场,如有侵犯你的权益请联系我们处理。
网友评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明网站立场。
相关阅读
建立完善的公司人事管理工作制度 确保组织运转顺利

建立完善的公司人事管理工作制度 确保组织运转顺利

...书面劳动合同,并同时为员工申报、缴纳社会保险费。3.4试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...

2024-02-15 #生活

总监助理转正述职报告范本

总监助理转正述职报告范本

...助理转正的述职报告范本,欢迎阅读!一、工作内容进入试用期以后,根据上级公司领导给我的工作内容,我主要需要做的工作有:1、掌握按揭贷款的相关知识,并给销售部人员培训;2、协助我们的按揭客户准备办理按揭所需资...

2024-01-19 #推荐

人事主管试用期工作总结:成长的脚步 欢迎的合格

人事主管试用期工作总结:成长的脚步 欢迎的合格

在试用期结束之际,我对自己的工作进行了一次全面的总结。在担任人事主管期间,我始终尽职尽责,努力完成各项任务。我负责招聘、培训和员工福利等工作,通过系统化的管理和精准的执行,提高了招聘效率和员工福利满意...

2024-02-08 #头条

先上岗再考证!双十中学漳州校区招聘热议

先上岗再考证!双十中学漳州校区招聘热议

...单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同,并约定在1年试用期内取得相应教师资格证,如在试用期满尚不能取得相应教师资格证,则依法解除聘用合同。对未取得教师资格证书的考生,主要适用于届高校毕业生,以及、届尚未...

2024-01-25 #推荐

试用期员工工作总结范文

试用期员工工作总结范文

工作,公司,试用期,员工,领导,范文,项目,问题,流程,工作中,投诉,个人,公司领导,客户,建议,情况,机会,部门,财务核算,业务知识,产品,同事,岗位,态度,工资,效率,申报表,知识,使工作,工作总结

1999-11-02 #头条

销售顾问试用期工作总结

销售顾问试用期工作总结

客户,工作,销售,公司,学校,电话,目标,试用期,意向,方面,领导,时候,季度,合作,电话销售,专业知识,产品,会员,地级市,大部分,心情,情况,范文,月份,组长,资金,了一定,优质客户,和同事,电话销售工作

1999-11-02 #推荐

仓管试用期工作总结模板

仓管试用期工作总结模板

工作,物料,仓库,管理,仓储,仓管员,材料,尾数,库存,试用期,公司,先进先出,模板,物品,货物,采购,工作总结,仓库管理,同事,基础,堆码,情况,才能,数据,数量,范文,订单,质量,领导,工作中

1999-11-02 #头条

出纳的试用期转正工作总结范文

出纳的试用期转正工作总结范文

公司,工作,单据,银行,出纳,同事,盘点,试用期,库存,支票,明细账,状况,领导,工作中,业务,员工,运费,好的,现金,知识,过程,问题,采购,三个月,出纳工作,出纳人员,在工作,在以后,同仁,印鉴

1999-11-02 #头条

司机试用期转正的工作总结

司机试用期转正的工作总结

车辆,工作,领导,司机,试用期,工作总结,驾驶员,维修,工作中,单位,同事,吊车,公司,服务,给了我,好的,对车,任务,制度,安全性,定期检查,工作岗位,性能,故障,时刻,检查和,范文,知识,认真学习,调度

1999-11-02 #头条