企业招收残疾人员工最直接的好处就是可以节约企业成本，专业说就是可以为企业减免残保金（全称残疾人就业保障金）！
按照法律规定，企业应该雇佣一定比例的残疾人，否则企业就得缴纳残保金，我们举例计算下残保金到底带给企业的压力多大。
假如北京某企业有员工总共500名，每人年平均工资为130000，那么企业每年应该缴纳的残保金为500×1.7%×130000=110.5万，该费用由税务机关征收，这是没有雇佣残疾人的情况。
按照规定，企业应该按照不低于1.5%的比例雇佣残疾人，这样企业就无需再缴纳残保金了，会节约很大一部分成本，我们举例看下
假设北京某企业有员工500名，年平均薪资为130000，企业应该雇佣轻度残疾人9名或者重度残疾人5名工作满一年（1名重度残疾人=2名轻度残疾人），企业就无需缴纳残保金，假设每名残疾人每月社保 工资总费用3600元，那么每年雇佣残疾人的总成本就是500×1.7%×3600=21.6万，相比于原来缴纳残保金足足节约了88.9万元。
所以按照上面的算法，企业雇佣的残疾人就算不用到企业上班，按时为残疾人缴纳社保，发工资，也能为企业每年节约近90万的成本，这是当下企业招收残疾人的主要目的，对于残疾人来说也是解决了就业的难题。
