很多新人都有这样的经历,就是刚进入一家公司之后,会发现很多不合理的地方,但是公司却仍然在照样执行。很多新人对于这些感觉到不能容忍,所以总想一吐为快,但是我们往往发现,如果新人提出意见,会让公司的管理层非常的不满,甚至有很多的职场新人,因为提出各种意见,而被公司劝退的情况。为什么会出现这的情况?
1、新人太浮躁
新人进入一家公司之后,都会显得非常的浮躁。看到什么都感觉到不合理,总想说出来什么,其实,这个时候新人刚刚进入公司,很多东西了解的不够全面,如果你刚来就提意见,肯定会被同事或者领导认为太浮躁,因为公司既然存在这样的不合理现象,那么为什么就没有改进呢?那是因为新人还没有看清楚整个行业的潜规则,在他们看来不合理的地方,其实也有着他合理的存在。所以说当你还没有看清楚事实的时候,你就开始提各种意见,不可能不被领导认为,这名员工真是浮躁,没有沉下心去研究为什么会产生这样的原因。
2、投机心理作怪
其实,凭心而论,多数的新人都会存在着这样的心理,就是投机取巧,如果他能够率先发现问题和不合理的地方,并且提出来,一定能够得到领导的赏识,毕竟是为了公司出发呀,领导总不能不鼓励,反而打压吧?其实新人的这种心理领导和公司的老员工都能明白,及时新人并没有这样的心理,不过在别人看来,你就是这样的心理,这就好比怀璧其罪的情况,你本身没有想这样,但是别人却认为你就是这样。
3、幸灾乐祸的心理
人潜意识里都有幸灾乐祸的心理,都想看到你发生问题了,我就看你怎么办,很多新人提出问题,其实就是给公司造成了这样的情况。“这是不合理的”、“这是错误的,我认为xxxx”,一旦这么做之后,领导会认为你这是幸灾乐祸,是在挑战领导的权威,你之处问题存在,就说明公司的领导工作没做到位,不然为什么会有你说的那些不合理呢?所以当公司的管理层认为你在挑战他们的权威时,他们不会容忍一个职场新人产生这样的行为!
那么管理者主动找你问你有什么意见时,你该怎么做?
首先,其实领导问你,并不是让你给出意见,而是看有没有人敢提出来,如果你敢提,那么就会被领导打上标签,这个标签就是,这个人不能用,不会是我的人。
其次,领导问你,你直接就锁还没有多了解行业,以后有问题了,一定多向领导请教指正。这样才能把话题转移出去,防止自己陷入被动。
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