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2020年是「先特网络＆兴先道」的“赋能强基之年”，也是公司的管理提升年。为不断推动公司自我变革提升，增强应对VUCA时代变化的能力，近日公司组织开展了管理层竞聘活动，本着打开通道、择优聘用、竞聘上岗的原则打响了企业自我革新举措落地第一枪。
"来自公司的四十余名管理干部和后备人才参加了此次竞聘活动，通过自主报名、竞聘演讲、360°评价、投票公示等环节完成了公司第一次管理竞聘。大家均表示：“参加这次竞聘对自己来说是挑战也是机遇，要通过自己的努力实现自我价值，为公司快速发展贡献力量。”
周末一早，隆重的管理层任命仪式在公司正式开启，竞聘者们来到现场，一起见证这具有纪念意义的一刻。
“这次竞聘会是我们推进公司改革的重要举措，就是要通过这次竞聘为想干事能干事的员工提供广阔的平台，并通过竞聘找到公司发展中的短板和不足，解决公司快速发展中的人才瓶颈，为高质量发展提供智力支持。”管理层任命仪式上，公司软件总经理窦友众一语道破竞聘上岗的意义所在。
“接下来，我们会持续采取组织任命加岗位竞聘的方式对人员管理进行改革，充分调动每一个员工的积极性和创造性，大幅度提高工作效率。”公司集成总经理张海波如是说。
会上，董事长李永东也结合个人经历鼓励大家要自信，在工作岗位上，所做的一切行为都是职业行为。他强调，对外我们所做的一切都要为客户创造价值，并建立好更稳定、更强大的外部生态圈；对内我们要做好学习型的团队，成为持续成长的团队。
同时借此机会
公司的三位创始人还与大家分享了很多关于公司文化与价值观、公司需要怎样理想的管理者观点，分析了公司的发展方向，并寄语大家抓住机会，为客户创造价值，赋能员工成长，做躬亲一线的管理者、服务者。
每一位竞聘成功人员也都上台与大家分享了自己的管理经验和思考。用朴实的言语和有力的行动，开启了我们赋能起航的仪式。
全体竞聘者既有“欲与天公试比高”的事业豪情，也有“风物长宜放眼量”的胸襟气度，坚守自己的竞聘承诺。无论成功与否，都将以此为新的起点，为共建“105年伟大公司”更加美好的明天奋力拼搏！
