现实中和网络上有很多当事人咨询我，受到工伤后如何得到赔偿，这样的提问是非常抽象的，很多情况下不了解具体案件就无法有针对性的对症下药，当事人提问的内容越具体，律师解答就越有针对性。为了帮助大家了解工伤赔偿的程序，我根据自己办理劳动工伤案件十年的的经验，总结出适用一般工伤案件的三步走程序，基本可以总括了工伤所主要流程。
一、工作待遇第一步，拿认定为工伤书。申请工伤认定是得到工伤赔偿的和一程序，如果没有工伤认定书是无法享受《工伤保险条例》规定的足额工伤保险待遇的。下面主要谈三个重点。
（一）申请工伤认定要注意以下几方面：1.工伤需具备以下三方面属于工伤简称三工；工作时间、工作地点、因工作受到事故伤害。2.申请工伤认定三要素：员工一年内提出申请、证明与企业有劳动关系，证明因工受伤。3.人社局工伤认定时间，受理之日起60天作出认定决定、简单的15天、认定书交付员工和单位。
（二）如果人社局做出不予工作认定的处理：首先员工要弄明白不能认定为工伤的原因是什么？地不予认定工伤决定不服的，可以申请行政复议或者是直接提起行政诉讼，行政诉讼的期限是三个月，行政复议的期限是60天。其次单位对作出的工伤认定书，也有权利提行政复议或行政诉讼，这样的工伤认定生效期限将会延长。如何处理要根据具体案情对症下药，我在这里只能是说一下工伤中通用的实务程序。关于超过一年期限无法认定为工伤的解决程序请参考劳动者七年前受伤，无法认定工伤，律师代理员工获赔11万
（三）如果人社局以员工不能证明是否存在劳动关系为由中止工伤认定程序，要求员工申请劳动仲裁确定劳动关系。如何处理：1.证明劳动关系是工伤认定中重中之重，所以员工要尽全力提供证明劳动关系的证据，2.如果走到劳动确认一载二审程序话，这个增加的程序下来近一年。3.根据最法院的答复，工伤认定行政部门在认定工伤的过程中具有确认双方是否有劳动关系的职责。人社局中止认定的员工可以对中止认定的行为提起行政诉讼来救济。
