我们在评价一个人的时候，会说这个人聪明、善良、勤奋、努力、勇敢等等，用一些正面的形容词来表达对方在自己眼中样子。
但是，我认为对一个最好的评价是“靠谱”，尤其是在职场中，做一个靠谱的人会更受欢迎。
靠谱的意思是说这个人值得信任和托付，但是我认为，这个词是对一个人高度评价，不仅是对工作能力的肯定，也是对人品、处事方式等等多方面的肯定。
一个人是否靠谱，体现在很多方面，在很多细小的事情上，都能够体现出来的。尤其是这5个方面，更能体现一个人是否靠谱。
1、不轻易允诺
作为一个靠谱的人，他们从不轻易允诺，而是懂得量力而行，知道什么事情自己能够处理，什么事情超出自己的能力范围，无法完成。
有一次，我在工作中遇到问题，请同事小丽帮忙，小丽思考很久，最后并没有答应，因为这件事情已经超出了她的能力范围，是很难完成的。
虽然被拒绝，但是这并没有影响我和小丽之间的关系。每个人在做事情之前，都要思考自己的能力和事情难度，如果贸然答应，最后却没有办法完成，或者耽误了事情的进度，只会给对方不靠谱的印象。
相对来说，量力而行，做自己能力范围内的事情，让别人觉得更靠谱。
一个人是否靠谱，与能力无关，而是知道自己的能力范围，不轻易允诺自己的做不到的事情。
2、提前做计划
凡事都有自己的规划和节奏，能够按部就班的执行自己的计划，完成自己的工作任务，会让人觉得更靠谱。
比如，领导安排一个工作，需要在一周之内完成，靠谱的人会先给自己制定计划，保质保量的再按照领导要求完成工作，对自己的要求也会比较高。
但相反，有些人会想盲目自信，根本没有计划，做事情的随心所欲，快到提交任务的时候，才开始慌张的处理工作。
结果可想而知，工作质量不高，还会出现很多问题。所以，在工作中，做事情最好有计划，按照计划逐步完成。
3、能及时沟通
工作中，及时沟通是很重要的，这是一个人工作是否靠谱的重要表现。
当接到领导安排的工作任务，很多人只知道埋头苦干，想要快速的完成工作任务，根本不知道与领导沟通、给领导汇报工作情况。
在工作中，及时与领导沟通，给领导汇报工作进度，是很重要的，能够让领导对工作有一个了解，知道你的工作能力。
尤其是工作中出现问题，一定要及时沟通，这样能够及时解决问题，另外，如果工作执行出现错误，要能够及时纠正。
所以，在工作中，如果你没有办法保证每个工作任务都按照要求完成，就要及时沟通，每隔一段时间、定期做工作汇报。
4、不失信于人
人的信用是有限的，一旦透支了，是很难修复，所以，千万不要失信于人。
我的一位同事小张，是一个很热情的人，经常会主动帮助别人，有一次，她答应同事小迪帮忙处理一件事情。
可是结果，小迪找她问事情处理的情况，却一直联系不上她，这让小迪急坏了，最后只能自己处理。
经过这件事情之后，小迪从来不主动找她，工作中也尽量避免有交集。
所以，在工作中，尽量不要失信于人，一次失信就会被打上不靠谱的标签，永远失去对方的信任。
5、避免潜在风险
靠谱的人事无巨细，从来不会心存侥幸，考虑事情会很全面。
公司同事张伟，在我的印象中一直是很靠谱的人，但有一次，因为工作不到位，结果给公司造成了很大损失。
领导要求他整理数据，整理好后刚好要下班了，心存侥幸就没有核对信息，结果一个数据填写错误，导致后面的工作出现错误，连锁反应，导致公司损失一个大项目。
所以，在工作中，不要心存侥幸，不管什么事情都踏实认真的完成，将每一件事情都考虑好，避免潜在风险和危机。
靠谱的人，做事情从不会敷衍、马马虎虎，而是能脚踏实地的做好每一件事情。
写在最后
如果用一句话证明一个人靠谱，一定非这句话不可，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”简答说，就是有始有终，能够形成一个闭环。靠谱是一个人做事情的态度，与能力无关。
