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...告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？面对损害自身合法权益的行为，处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工应如何维权？事件回顾：女子入职体检发现怀孕后被拒录用2...
2024-04-02
...告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？案情回顾2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还...
2024-04-02
女子入职体检发现怀孕后被拒录用 法院：存在就业歧视 赔偿3万
...告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？4月2日，话题词#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#冲上微博热搜第一，引发网友热议。据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到...
2024-04-02
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2000-05-15
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2000-06-15
...动公益事业的可持续发展。公益性岗位管理办法公益岗的用人制度还是比较严格的，用人单位遵从劳动保障的相关规定，保证公益性岗位人员的基本权益！1、人事部门负责公益岗的审批、安置，财政部门负责岗位补贴的审核、...
2024-03-03
领导应该怎么当：正职四不+副职四不+平级四不+用人四不 领导在工作中需要遵循一系列行为准则，以确保其职责的履行和团队的健康发展。首先是正职四不，即不违纪、不泄密、不贪污、不违法；副职四不是不泄密、不纵容腐...
2024-03-29
冤么？女子主动辞职 公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元 只因……
员工提出辞职后有用人单位未在30日内为员工办理离职手续而是在30日通知期届满后让员工继续工作一段时间后才通知员工离职殊不知这样的做法法律风险非常大案情回顾汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订...
2024-03-01
...o;国内正规企业”录用签合同时，需要求职者提供以前用人单位的“离职证明”才能入职。通常情况下，劳动者只与一家用人单位签订劳动合同，以便其有足够的时间和精力来履行劳动合同规定的义务。随着劳动用工制...
2024-01-10
古代人的用人之道源远流长，早在春秋战国时期，就已形成了相应的理论体系和实践方法。古代人重视人才选拔和施展，注重才德兼备，提倡以德服人，实行以人为本的管理理念。同时，他们也强朋 华/文《吕氏春秋》中谈到，...
2024-01-30
女子主动辞职 公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元 怎么回事？
员工提出辞职后，用人单位未在30日内为员工办理离职手续，而是在30日通知期届满后，让员工继续工作一段时间后，才通知员工离职。殊不知，这样的做法法律风险非常大。↓↓↓汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所...
2024-03-02
...上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布了一则公...
2024-03-17
...作，得到了毕业生的充分认可。较好地实现了就业愿望。用人单位对毕业生的满意度及评价根据南昌理工学院对用人单位进行问卷调查、电话回访和当面沟通等方式的调查结果显示，用人单位对我校毕业生的整体满意度较高，达...
2024-03-04
...上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布了一则公...
2024-03-17
...上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布了一则公...
2024-03-17
...。每个省市都会出台当地的最低工资标准，劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付的工资低于当地最低工资应该怎么维权呢？公司支付的工资低于最低工资标准怎么维权？若公司支付的...
2022-01-05
...准条件。（六）户籍条件。报考对象的户籍所在地应当与用人单位属于同一省（自治区、直辖市）。（七）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据岗位需要确定。报考人员年龄计算截止时间为6...
2024-01-26
...赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等材料原件及复印件4、以合法稳定就业为由申领的，还应当提交工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能...
2024-01-26
...合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位...
2024-03-12
...占据优胜地位，有效地充足生源、提高学校知名度。对于用人单位来说，特别是对那些工作条件并不是很好的企业来说，“先就业后择业”能够为这些企业提供充足的候选人员。对于国家来说，能够有效提高国家整体劳动力就业...
2024-02-24
