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职场三军规，以责任比义务重要、态度比能力重要以及执行比战略重要为核心理念。在职场中，对于员工来说，责任意味着更加积极地承担工作，主动解决问题，超越基本的义务。同时，良好的态度比单纯的能力更具价值，它不仅可以促进团队合作，还能提升整体工作效率。而执行力则是保证战略目标顺利实施的关键，它需要员工具备快速决策、高效执行的能力。这些规则构成了一个健康的职场生态，鼓励员工主动承担责任、以积极的态度应对工作并高效执行战略目标。通过遵循这些规则，员工可以提升自身职场竞争力，让团队更加协调高效地运转。
事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，甚至会是瓶颈，这个时候企业需要职员发挥积极正面的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。
今天第一阅读学派给大家分享的这本书是《责任：态度和执行力》,本书用浅显易懂的语言、富有逻辑的篇章、大量生动的案例向我们阐明了态度的重要性以及执行力的根本，使我们接受了一场现代管理思想的洗礼，从而破解了许多压抑在心头的疑云，看到了自己身上以及周边存在的一些问题，为今后提高工作效率指引了更加科学有效的方式和方法。
本书的核心内容分为：1.自我提升，有创新才有提升，2.知人善用，容人才能发展，3.强化团队，提高执行力，4.领导能力，成功领导执行力。
一、自我提升，有创新才有提升
1.规划你的职业规划
当下是一个竞争的时代，到处人才济济。怎么样才能充分发挥自己的优势、突出自己的核心竞争力，是每一位职场人应该考虑的问题。作为一名创新型领导，要想在职场中有所发展。就需要对自己的优势、兴趣爱好、职业特点以及自己所从事行业的未来发展有一个仔细的研究，也就是我们所谓的职业生涯规划。一个人只有尽早尽快地做好自己的职业生涯规划，认清自我，不断挖掘自身潜能，才能正确把握人生方向，获得升职的机会，走向成功的人生。同样，作为一名领导，只有顺应时代发展的潮流，不断地完善自我，规划自己的职业生涯，才能成为一个符合新时代要求的创新型领导。
2.不断提升自己的领导能力
任何一个领导，都具备成为创新型领导的可能，然而，在现实职场中，真正成为出色领导的人并不多，这并非需要有管理的天分，只是很多人都没有注意到提升自己的领导能力这个问题。因此，要做一个优秀的创新型领导，一定要注意不断提升自己的领导能力。
3.确定自己的“领头羊”地位
1.树立威信
领导是企业基层的管理者，也是班组成员中的普通一员，既要完成自己岗位应承担的生产指标，也要组织班组成员完成上级下达给本班组的各项生产任务。鉴于领导在开展工作中存在的种种困难，领导要顺利地开展工作，必须建立自己的威信。俗话说，“打铁全靠自身硬”，要做好班组管理工作，必须加强自身建设，唯有通过率先垂范，树立威信，赢得大家的理解、信任，在开展工作时才能得到大家的支持与配合。而且领导如果知识丰富、能力超众、人格高尚，就会在班员中不言自威，不令而行，开展班组工作会更加得心应手，可以说威信是做好工作的无形资本。
2.灵活沟通
在团队合作中，领导要加强与员工之间的沟通理解。领导要深入职工中了解和反馈职工的思想动态，把职工提出的合理化建议、意见及时采纳，并付诸实施。领导一定要提高沟通能力，掌握沟通艺术，做一名善于沟通的领导，让组员在遇到困难时愿意信任自己。有了组员的信任和支持，让组员感觉到领导的努力和真正关心他们的心情，就会慢慢走进组员的心里。
3.善于激励
有一句话：“没有不
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