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“63条‘生存法则’”是一本生活哲学类的书籍，内容涵盖了63条关于生存和成功的法则和建议。这些法则涵盖了个人成长、职场发展、人际关系以及心灵成长等多个方面。书中作者结合自己的经验和见解，提出了许多实用的建议，旨在帮助读者扩展视野、提升智慧，指导读者更加理性地对待生活中的各种挑战和困扰。无论是面对职场竞争还是人际关系问题，书中的63条法则都能为读者提供启发和指引。这本书适合所有渴望成长和成功的人士阅读，无论是处于职场上，还是生活中的各个阶段都会受益匪浅。
63条“生存法则”在处理这些纷繁复杂的关系时，参考下列63条定律，1.矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临头;离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。2.矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。3.帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。4.权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决;如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。5.尴尬定律：苦干的不如巧干的;还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。6.变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本.生存之道。7.活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结.紧张.严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空.说说笑笑.无所不及。8.不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。9.加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。10.新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。11.趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。12.转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆.孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。13.关系定律：有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的不愁吃;没本事又没关系的看别人吃;问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。14.竞争定律：能写的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;能说的往往不如会送的;踏实本分的往往不如擅长张扬的;遵守制度的往往不如听领导话的;坚持原则的往往不如灵活变通的。15.对错定律：错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。16.忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今.说外不说中.说远不说近”的原则。17.归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行。这是最体面的理由;但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇。18.痛苦定律：死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。19.错误定律：人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。20.幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。21.沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。22.动力定律：动力往往起源于两种原因：希望或者失望。23.愚蠢定律：愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。24.价值定律：当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。25.社会定律：行得通的并不表示正确，有时歪打正着。27.升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。29.会议定律：所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成30.化装定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。31.省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。32.承诺定律：承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。32.地位定律：有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。33.失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。34.经费定律：上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。35.编制定律：人员超编的，一定是“肥缺”单位;长期缺员的，一定是“清水衙门”。36.变动定律：每次新领导上任，机关必有一次人事变动。37.晋升定律：年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。38.提拔定律：大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。39.先进定律：单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。40.职称定律：能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人，却最会搞公关。41.尊重定律：单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。42个性定律：在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强;一个人的业务能力越差，就越没有个性。43.玩笑定律：单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。44.会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。45.谎言定律：人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的.被领导吓的.利益驱使的.社会风气使然。46.蓝斯登定律：往上爬的时候，你一定要保持梯子的稳固，否则，你下来的时候，你可能会摔倒。47.托利得定律：测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。48.彼得定律：许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。49.布尔克定律：如果官员不把气发在太太身上，就会把它发在下级身上。50.成功定律：站起来的次数要比被击倒的次数多一次。51.弗雷德定律：今天是威风凛凛，明天就可能威风扫地。52.法兰克定律：就爱而言，女人是专业的，男人是业余的。53.哈里定律：憎恨别人就象为了逮住一只耗子，而不惜烧毁自己的房子。54.政客定律：他们可以许诺你在没有任何河流的地方搭起一座桥。55.诺尔斯定律：辩论时间的长短与问题的重要性成反比。56.游戏定律：赢家说说笑笑，输家高喊“发牌”。57.能力定律：在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力：一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力;二是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。58.哈里森的行动定律：行为者常常不如评论者高明，但评论者往往没有行动。59.詹姆斯的历史定律：历史本身不会重复，重复只出现在历史学家之间。60.杰克逊的虚伪定律：如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了。61.杰佛里的成功定律：当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功。62.康威尔的组织定律：每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细，这个人应当被开除。63.建设与破坏定律：交一个朋友，需要千言万语;和一个朋友断交，只需要三言两语。
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