985高材生求职胖东来碰壁 学历不是“万能通行证”

你敢信，985女生应聘胖东来居然没进面试？据悉，这位女生在递交简历后，出人意料地居然直接被刷，面试都没进，在网上引起热议。对此，胖东来官方也是火速做出回应，然而非但没能平息质疑之声，反倒激起了更多关于高学历就业难的讨论。

在不少人眼里，985高校代表着国内最优质的教育资源，毕业生理应占尽先机。然而，残酷的现实却给了这些“天之骄子”当头一棒：原来，即便是名校光环加身，也不能保证一帆风顺。

据胖东来人力资源部门表示，在招聘过程中，每份简历都要经过严格筛选，以确保候选人与岗位需求相匹配。而这位女生之所以被拒之门外，主要是因为她的简历中缺乏相关实习经验和项目经历。

这番解释看似合情合理，却也遭到了不少网友的质疑。有人指出，一味强调学历背景，而忽视了应聘者真正的能力和潜力，这本身就有失偏颇。毕竟，并非每个学生都有机会参与实习和项目，优秀的985学子不应因此而被贴上"能力不足"的标签。

学历不能代表一切，实践经验同样重要

事实上，这起事件再次引发了人们对“学历与能力”的思考。在日益激烈的人才竞争中，真正起决定作用的，究竟是名校光环，还是过硬的真本事?

诚然，名校教育给学生提供了更广阔的平台和视野，但这并不意味着学历就是一张万能的通行证。相比之下，在校期间的实践经历和综合素质的培养，才是职场立足的根本。

正如一位业内人士所言，大学生应当充分利用在校时间，积极参与各类实践活动，提升自身的实操能力和适应力。唯有将所学知识与实际工作相结合，才能在求职时脱颖而出，赢得企业青睐。

这也提醒了广大应聘者，在准备求职材料时，切忌盲目迷信学历背景。与其一味吊高自己的身价，不如踏踏实实地提升自己，以扎实的能力和经验，去赢得心仪企业的认可。

破除“学历至上”的迷思，企业招聘应回归理性

从另一个角度来看，此次事件也折射出一些企业在招聘中存在的偏见和短视。一些HR在筛选简历时，往往过度看重求职者的学校背景，而忽视了他们的实际工作能力和发展潜力。

殊不知，真正优秀的人才，未必都集中在几所顶尖名校。相反，许多普通高校的毕业生，凭借着踏实肯干的工作态度和过人的学习能力，同样能在职场上大放异彩。

对此，企业在招聘时应破除“学历至上”的成见，以更加开放、务实的心态看待每一位求职者。比起简单地以学校背景论英雄，不如深入了解应聘者的实际能力和发展潜力，给予他们展示自我的机会。

只有建立起更加科学、公正的选才机制，企业才能真正招揽到最匹配的人才，为自身发展注入源源不断的新鲜血液。而这，也需要整个社会的共同努力，为高校毕业生营造更加公平、包容的就业环境。

任何一次求职的碰壁，都不应成为阻挡前行的绊脚石。对于广大应聘者而言，与其怨天尤人，不如静下心来审视自己的不足，在提升能力的同时，也要学会从容面对求职路上的坎坷。

985也好，211也罢，学历的高低从来都不是衡量一个人的唯一标准。唯有拥有过硬的本领和开阔的眼界，学会在平凡中坚守，在逆境中成长，方能笑到最后，在人生的赛道上勇夺桂冠。

希望这位985女生能从这次求职受挫中吸取教训，以更加昂扬向上的姿态去迎接下一个机遇。也愿更多胸怀梦想的年轻人，能在追逐梦想的路上，不惧风雨，砥砺前行。机会属于那些有准备的人，未来，一定会更加美好。