中国机床业曾经是世界上最具竞争力的行业之一，然而近年来却面临着严重的挑战和困难。其不争气的原因主要包括技术落后、品牌影响力不足、创新不足、管理水平有待提升等多个方面。技术落后导致产品性能和质量不能满足市场需求，品牌影响力不足使得国内企业难以开拓国际市场，创新不足使得行业无法跟上快速发展的国际潮流，管理水平的不足更是造成了资源的浪费和效率低下。针对这一现象，人们纷纷提出了自己对中国机床业的看法和建议，包括加强技术创新、提升品牌形象、加强企业管理、优化产业结构等多个方面，希望能够重振中国机床业的竞争力，使其再次成为国际舞台上的佼佼者。
中国机床行业在近里，看似有很大进步，但实质上却是被发达国家落得越来越远，估计在50年以上。
中国机床行业的落后表现已是老生常谈了，虽不是新鲜事，还是可以再来说一说：
1
加工精度提高有限；
2
稳定性长期无法提升；
3
关键技术没有重大突破，长期依赖进口；
4
自动化水平低下。
中国机床业不争气的原因有很多，总结果起来如下：
1
社会风气浮躁，没人愿意埋头于新技术的研发；
2
教育体制严重不匹配，人才匮乏；
3
社会始终未培养出工匠精神，整个社会做事敷衍了事；
4
机床行业中：大企业以吹牛为能事，中小企业无力搞研发；
5
政府不重视知识产权保护，整个社会信奉“拿来主义”甚至是“偷来主义”。
看看大家怎么说
声音一：
中国造不了高精度机床的原因是多方面的，但主要原因是缺乏工人和一般的企业培养不了高技能人才。举个简单的例子，培养八级钳工耗资就不是个小数字，而且时间也很长。并且，8级钳工也不能止步不前，也需要时不时去进修一下，另外还要经常给他高难度的工作（小工厂根本培养不起），不然技术会生疏的。总结一下，培养出一个高水平工人，没有5～8年的时间根本办不到，再换一个角度，即使培养出了高水平的工人，如果企业制度不能提供优越的条件，也留不住这样的人才。这就造成了很多工厂不愿意在资金去培养优秀工人。其次是没有这个精力去设计生产高水平的机床。有时候一台机器造下来要花两三年的时间，以德国为例，以前加工一根卧式铣床的刀具轨需要的工人数为一名工程师，两名技师，3～5名高级工人（大约相当于国内刚拿到8级钳工证的人），而且也非常耗时间，大约要半年（包括精加工和表面处理，以及修配）。这样下来，除非是大规模企业，小企业根本负担不起这样的开支和时间。以前，国家也不足够重视，所以高精度的机床一直没有太大的进展。不过现在机械工业作为国家工业的基石已经成为最薄弱的一环，各方面已经开始不断重视机械工业的发展。估计不久应该能有较大的进展。
声音二：
中国机床差主要是在质量和数控伺服系统，而质量差很多时候是由一个员工的责任感决定的。有很多这样的例子，比如，配合不到就用锤子敲进去，不使用浮动镗来保证孔的型位误差。另外，数控伺服系统是硬伤。中国主要使用西门子和日本发那科系统，自己的数控系统就差一些，还有主要在伺服电机上的差距。中国的材料也不行，比如，刀具材料无法在6000转以上的环境工作，在新型材料的研究上中国落后了很多，在相同条件下国外的材料和工艺都比我们要好。一般国产的机床可以使用4~5年，但是要年年校正，用激光校正仪，还有就是精度和容错性比较差，故障处理更是跟不上。还有在航空业使用的机床上有很多设备是专用机床，一般数控机床的精度在0.05mm到0.001mm之间，但是远不能满足高精度零件的加工，只能加工一些中高精度要求的产品，对于象陀螺仪这类零件就需要专用机床。
虚拟机床、快速成型技术、纳米机器这些新技术的出现已经打开了机器制造业新的大门，遗憾的是由于我国电子工业、材料技术的落后，已经落后10~了，所以，从某个角度看，我们的机床和国外的机床差距还在加大。
声音三：
在中国制造业，工艺远比制造难度要大的多，如钛合金焊接技术，大型弹射器的气密技术等等，中国缺的不只是技术工人，更缺的是工艺师。可以说，中国机床严重缺少各方面专家、人才，许多关键性技术(如刚性、热变形、振动、噪音、精度补偿等)没有从根本上解决。还有就是材料、模具、数控的人才缺乏，没有这方面足够的人才，中国的机床产业要赶上国外先进水平又谈何容易！
声音四：
机床工业对机床的特点与发展规律认识不足够清楚，不仔细研究国情和实际需求，盲目赶超世界先进水平，而不去认真打好技术基础，因此常沾沾自喜于个别产品的开发，而整个主机及配套件的科研、设计、制造和供应却没有从根本上解决。对国情缺乏深入分析，就想当然地要盲目赶超世界先进水平。虽然我们利用和引进国外先进技术合作生产了许多一、二流先进机床产品，但没有解决好这个根本问题，因此，虽可能兴旺于一时，但不能持久。
声音五：
以我在机床行业30年经历来看您说的不完赞同，1）中国从洋务运动开始政治动荡太大；2）杰出人才主要是为官、经商，实业难耶！3）机床行业领域长期合作研发配套环境，特别是互信共赢商业环境没有形成！4）技术没有体现应有商业价值。5）机床厂的规模不在大，而在精、专、深。6）知识产权保护有较大的提高。
声音六：
其实中国人才很多主要是体制方面原因造成大量专业人员流失或半途而费，无论国企还是民营企业都在抄袭走捷径最后自己没有核心技术在手更没有提高自己竞争力，产出的机加设备精度差噪音大使用寿命短，材料方面更不用说矿石都是进口的炼钢工人收入低责任心肯定不强，炼钢设备不更新那届领导都不愿意投钱买设备，这几个原因不可能炼出好材料来， 现在无论合资厂还是国产轿车厂看看他们的设备进口的比例达到多少就说明问题了。
部分资料来自工控网及网络整理
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