女子入职体检发现怀孕后被拒录用！法院判公司赔3万
近日，上海高院发布案例，一女子收到公司发来的Offer，并通知女子做入职体检，包含检测女性是否怀孕的hcg。
报告显示女子怀孕了，公司以此为由，以招聘岗位不缺人了为由取消了该女子的Offer。女子一气之下把公司告上法庭。法官判了：该公司存在就业歧视，应赔偿该女子3万元。
网友：还没入职就怀孕了，公司不要你这不是应该的吗？还没为公司创造收益，就开始享受产假福利，谁想当这个冤大头。以后这家公司招女性都要谨慎再谨慎了，女性职场就是被这种人搅坏了。
生育风险不该让女性和企业承担，国家鼓励生育，应做好相应福利措施，休产假期间五险一金工资都由国家发放，另外再补公司一笔福利，我相信每家企业都很乐意招收育龄女性。
我生娃前跳槽，也面临过这种困境，对方Hr一听说我还没生孩子，就说岗位不合适。到后面我跟hr聊的时候，先问清楚已婚未育的收不收，不收我就不浪费时间去面试了。还好遇到了现在的公司，很人性化。
法院这判决结果作为女性我也不服，这不是在刻意抹黑职场女性吗？
没有在企业上过一天班，还能拿到3万赔偿。赚钱捷径这不就来了吗？女性们模仿起来，趁怀孕早期，多投几家简历，过了不录用，就告他性别歧视。
生育率下降是有原因的，除了经济压力大，女性不敢怀孕也是一个很重要的因素。生孩子是女性职场最大的阻碍，很多女性休完产假就面临失业。
