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汪小姐于2014年8月1日加入北京某会计师事务所，并与公司签订了。然而，在2021年9月7日，汪小姐通过微信向公司的范某递交了。尽管范某口头表示需要时间来寻找汪小姐的继任者，但汪小姐仍在公司继续工作，并从2021年10月至12月期间正常收到工资。但在2021年12月13日，公司却以同意汪小姐的辞职申请为由，解除了与她的劳动关系。
汪小姐对此表示不满，并申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的960，000元。裁决公司支付567，600元的赔偿金。然而，公司对此裁决不服，并决定将案件上诉至法院。
一审法院审理后认为，尽管汪小姐在2021年9月7日提出了辞职，但公司并未及时回应，也未办理相关离职手续。事实上，汪小姐在9月7日至12月13日期间仍在正常为公司工作。公司在三个月后才以同意汪小姐的辞职为由解除劳动关系，这一行为明显超出了正常的审批流程，缺乏合理性和善意。因此，一审法院判决公司支付汪小姐567，600元的违法解除劳动合同赔偿金。
然而，公司对此一审判决表示不服，并提起了上诉。在二审过程中，公司坚称本案是汪小姐主动提出辞职，公司在合理时间内同意其离职，不构成违法解除劳动关系。
二审法院审理后认为，本案的争议焦点在于公司是否违法解除了与汪小姐的劳动合同。尽管汪小姐提出了辞职，但公司并未及时回应，而是继续接受她的工作。因此，双方并未就解除劳动关系达成协商一致。公司在三个月后才以同意汪小姐的辞职为由解除劳动关系，显然超出了处理此类事宜的合理时间，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
综上，二审法院维持了一审法院的判决，认定公司构成违法解除劳动合同，并判决公司支付汪小姐567，600元的赔偿金。
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