英国通过立法规定：全面实行弹性工作制。
所谓弹性工作制，你可以通俗地理解成劳动者可以自由选择工作时间和工作地点。
法律还强调了职员可以在家工作。
新闻很简短，往往越是简短的消息越重要。
据济宁新闻网转述凤凰网的消息，本周起，也就是4月6日起，这个做法在英国全境实行。
不得不说，英国的幺蛾子就是多，最早是它第一个通过圈地运动把农民赶进工厂，第一个实现工业化，第一个实行君主立宪实现了王在法下。
现在又第一个实现了弹性工作制。
不得不说，几千年来，英国人总是那个第一个吃到了螃蟹的！
当我们还在用几个小时通勤，用几个小时的时间赶地铁，换公交火急火燎的去上班的时候，人家又在家里上班了！
目前的情况是允许所有员工提出弹性工作，这是他们的合法权益。
人家还规定了员工要求的细则，就比如说工作时间，工作开始和工作结束的时间，特定的工作时间，工作地点。
以前这些选择权在用人单位，但是现在这些权利转移到了工人这里。
有人可能会问了，那雇主呢？
这里要注意的一点是，弹性工作制是国会立法通过的，也就是说这是法律，无论是啥子企业主都得遵守。
新规规定，雇主在收到员工弹性工作的申请时必须以合理的方式回应，并且这个合理的方式也有法律的明文规定，如评估申请的可行性和不可行性，讨论该请求的替代方案。
如果企业主和员工不能达成一致，那么最后员工可以上诉到就业法庭由法官裁决。
官方也说明了此立法的理由，对于那些有健康状况、照料责任以及希望选择不同生活方式的雇员来说尤为重要。
英国一位官员表示，弹性工作制对于老龄化严重的英国来说，灵活的工作方式更为重要，并且已被证明可以更好地支持福祉，对于企业和个人都有好处。
当我们的老板都要想着如何把员工榨出屎尿来而绞尽脑汁的时候，它们却忘记了更先进的管理办法是更加的人性化。
土耳其总统凯末尔说，如果我们面临问题无法作出选择的时候，那我们就看看英国吧，千年来英国的选择差不多都是最优的。
当然，英国的这次弹性工作制一定会被利用和钻空子，但一定要承认，这是社会的进步。
整天把员工当贼一样防着的老板一定不是个好老板。
很不幸的是，我们就遇到了这样的老板。
他们恨不得把员工当成机器，不要说上班时间，就算是下了班，看到员工离开也是心疼胆疼的，在它们的眼里，员工不是来上班的，而是卖给了单位。
老太太来了，这个像是到菜市场买菜的大妈可是当今世界顶级的经济学家，一个电话把人家请来，就是让人家来给号脉的。
这个洋大夫一上来就说了句大实话，
你们的工资3000块太低了。
言外之意，你给3千的工资咋拉动消费，
那不是扯犊子吗？
