职业发展壁垒:行动力VS执行力

dai 1999-10-16 21:05:04 热度:4513°C

我们身边时常有这样的例子:很多人工作了多年,工作兢兢业业。但是升职加薪的机会总是和他擦肩而过。似乎遇到了什么瓶颈、壁垒,而且百思不得其解。而有些人,工作半年就得到公司认可,被提拔上去。为什么?这不公平啊。常常大家第一时间肯定会认为他有后台,或者拍了领导马屁。其实大多数时候还是个人的问题。

职业发展壁垒:行动力VS执行力

没有那么多的不公平。

原因就在个人行动力和执行力

先解释一下两个词的定义。行动力:行动力是自发的行动,在明确了某件事的价值后,自我驱动, 想法设法的去完成这个目标,实现这件事的价值。执行力:一般是指把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力。更多的是被动的接受。

在工作中

行动力,是从发自内心的去从公司的利益角度出发,去主动思考如何做才是对公司有益的。会去主动思考发现问题,对于存在的问题、风险会主动和上级反馈、沟通。执行力,一般是被动,甚至是因为外部压力驱使去完成工作,而且很少去想上级为什么要我这么做,不管对错,只是执行,心里可能还抱怨着:反正是你让我这么做的,错了不可能怪我撒。对于问题一般视而不见,只要领导没安排,就不关我的事。

职业发展壁垒:行动力VS执行力

举个例子

公司的两个产品经理小张和小李,各负责不同的项目。老板要求两个人一周内把所有故障、bug解决了。1.小张的开始自己苦思冥想问题出在哪,自己去拆设备,维修设备,遇到和技术部沟通不畅,技术部找借口推脱也不反馈,只是骂了几句,技术部这帮人太没责任心了,然后又自己想办法找原因,进度缓慢,也每天忙得不可开交,但是老板不知道他在干嘛,还被老板骂。最后的结果肯定进度缓慢,效果差。2.小李第一时间从运营、用户、商家、客服收集所有问题,进行整理数据分析,然后和各部门沟通讨论,也会遇到其他部门推脱,但是小李直接拿数据说话,每天的进度和结果都会及时汇报反馈,需要的支撑也会第一时间提出。很快解决了问题。还从这次工作过程中,总结过了一些经验,以避免以后再次发生故障。

在生活中

缺乏行动力的人在生活中,不愿意去思考,日常的口头禅就是:不知道,随便,都行。

而行动力强的人,在生活中也是更加积极主动,勇于表达自己的想法。在家一般也是一家之主。

职业发展壁垒:行动力VS执行力

自己喜欢的东西,他会去努力争取,也会是更积极乐观的人。这样的人在我们生活中更受欢迎,更受大家的认可。

简单的例子:行动力:喜欢做饭的人。执行力:喜欢洗碗的人。

所以,调整心态和思维模式,做一个强行动力的人,突破自己的思维壁垒,让自己的脑子动起来,主动思考,主动执行, 要去做主导者。不要让自己被驱赶着走。

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