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武汉毕业生网推出了一项名为“招聘会抽奖”的活动，旨在鼓励学生积极参与校园招聘。活动将于近期举行，毕业生可通过网上投递简历参与抽奖，赢得丰厚奖品。此外，为了鼓励更多毕业生走出家门，拓展就业视野，该活动还号召“学生出门”，积极参加线下招聘会。通过此活动，不仅能够帮助毕业生寻找理想工作，还能提升他们的就业竞争力和面试经验。希望更多毕业生积极参与，抓住机遇，开启职业发展新篇章。
本报讯(记者胡继权)离届大学生离校仅剩不到一个月，但竟还有部分毕业生不愿出门求职。记者在上周的招聘会上了解到，部分大学生只愿在网上投简历、不肯与招聘人员当面沟通，这让很多用人单位和就业机构觉得很受伤。
在上周末武展的招聘会上，记者遇到了正在会场内转悠的毕业生小旭，他自称是武汉某独立学院的应届生，既没背包，也没带简历，还揉着眼睛一副没睡醒的样子。据他说，自己是代表寝室里另3个人来“转一转”的，如果有合适的岗位就把邮箱地址抄下来，然后他们在网上投简历。
像这样的例子并不鲜见。纳杰人才市场的工作人员曾在多所高校中做过调查，约有一成的毕业生根本不想出门找工作，被辅导员逼急了就在网上找单位投简历，即使接到面试通知，也经常以“位置太远懒得跑、时间太早起不来”等为由根本不去。武汉胜瑞技术公司的招聘经理告诉记者，该公司的网上求职邮箱接到的简历，10个中能来5个就不错了，很多都是既不来也不提前通知，事后也不解释，“连面都不见，怎么做到双向选择呢？”
为吸引毕业生们走出校门来到现场，武汉大学生就业市场还曾推出过“到现场填简历可抽平板电脑、U盘”等活动，效果不错，但一不搞抽奖，毕业生就少多了。此外，还有的就业机构举办的招聘会，要动用车辆去接，部分学生才肯来。
对此，湖北省人才市场招聘部部长金海东认为，现在部分大学生确实对网络过于依赖，虽然网上投简历省事，但包括单位薪酬、个人机会、未来发展等信息，必须当面才能讲得清楚，单凭网上“百度一下”，会丧失很多机会，建议“宅一族”还是应多走出校门、家门，多到招聘会现场壮壮胆、多与人事经理过过招，这对早日找到好工作、尽快适应新角色都有好处。
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