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在职场中，与同事发生怨仇是一种常见现象，但处理好这种情况至关重要。本文将分享4招轻松化解与同事的怨仇，让职场关系更加和谐。首先，倡导沟通，坦诚地表达自己的感受，并聆听对方的想法，找到共同的解决办法。其次，保持专业，避免情绪爆发和争吵，保持冷静和理性，有利于化解矛盾。第三，建立信任，遵守承诺，尊重对方的工作和空间，增加彼此的信任感。最后，寻求第三方帮助，当无法独立解决时，可以寻求领导或人力资源部门的协助，化解矛盾。通过这4招，与同事的怨仇可以得到有效化解，建立更加融洽的职场关系。
【话题】
1. 职场中，有跟同事结过怨仇吗，你是怎么化解的呢？
2. 化解与同事之间冤仇的4个绝招，你知道吗？
【闲聊】
职场中人与人之间或许会有很多个人恩怨，但在工作中这种恩怨还不至于达到那种不共戴天的程度，毕竟是同事，都在为同一企业工作，只要矛盾没有发展到你死我活的境况是可以化解的。同在一家公司，还是少结怨，比较有利于个人发展，冤家宜解不易结，不过化解敌意也有技巧，只要主动表示友善，露出诚恳之态，没有人会拒之千里：
I. 主动问，莫耽误
与你关系最密切的搭档，虽然对你十分不满，不但对你冷漠的吓人，有时甚至你跟他说话，他也不理不睬，可是你究竟在什么地方得罪了对方，连你自己也不清楚。所以你要想办法弄清原因，可以主动向其问明情况，这并不是什么低三下四的行为。关于恩怨，自己主动一些，最后受益的还是自己。如果两个人都固执己见，谁都不愿意低下“高贵的”头颅，那么就等着事情僵化到谁都解决不了的地步吧，到那时你们就真的为为职场“仇人”了。
II. 化敌为友，顺水推舟
这是职场上一门很高深的学问。假如你的同事曾经与你为同一个职位争的头破血流，今天你们已分任不同部门的管理者，虽然少有直接接触，但将来的情况又有谁能预料得到呢？所以你应该为将来铺好路，是多一个敌人好，还是多一个朋友好，这是一个显而易见的问题。那么，还有必要与其不相往来了吗？不如找出合适的机会，来一个顺坡下驴、顺水推舟，与其化敌为友。这样在以后的工作中，就可以多一个朋友，而不是敌人。
III. 不要吝啬对别人的赞赏
职场中，请不要吝啬对别人的赞赏，尤其在办公室里，这是搞好人际关系的一大武器。假如同事穿了一件新衣服，你第一次遇上他可以露出欣赏的神色，兴高采烈地对其赞扬。又如同事穿了新鞋子，烫了新发型，甚至背了个新手袋，你也可以套用以上的赞美动作！不过必须在第一次见面时就说，否则就流于虚假和公式化，除此以外，还请多注意别人的工作表现，这样更有利于拉近你与同事之间的关系，那么敌意自然就少了。
IV. 己所不能，勿施于人
职场中，有的领导习惯于在权力的光环下工作，工作中出现的问题，不分青红皂白，先把负责的人找来大骂一顿，然后再调查工作的细节问题。己所不欲，勿施于人的话，想来大家都是理解的，如果大骂员工能够解决工作中出现的问题，那么企业的管理将变得毫无技术可言。大家相信批评员工的领导也是为了把工作做好，只是采取的方法有些欠妥，很容易与员工产生情绪上的冲突，敌意自然就会油然而生。还不如耐心地找出问题的真正原因，减少与员工的情绪对立。
【总结】
由此看来，职场朋友多了好办事，敌人多了耽误事。不要为了一时的不如意，而极端地做出有伤同事间友情的决定和行为。一旦你们成为敌人，就会出现各种不必要的职场麻烦。与其把精力和时间花在明争暗斗上，不如集中精力把工作搞好，让自己在职场中快点出人头地。身在职场，我们一定要知道我们的使命和目标，不要为了个人情绪的满足，而做一些低级的决定。
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