当涉及面试时，很多求职者都会被问到“你最想问我什么问题？”这一问题。而对于90后来说，他们的精彩提问却成为了当场被录用的关键。在这个年龄段，他们注重企业文化、工作环境以及发展前景，他们的问题也会更具挑战性和前瞻性。有些可能问到公司的社会责任项目、领导层的价值观，有些可能询问关于企业的数字化转型以及创新策略。这些问题表明了他们对公司的理解和对行业的洞察力，也显示了他们对未来的求职意愿。这些独到的提问赢得了面试官的认可，直接导致他们在面试当场被录用。相比之下，90后的职场精神和对未来目标的清晰认识让他们在求职过程中脱颖而出。
在职场上，很多人都梦想自己现实生活中的工作能和自己理想的工作一样，每个月拿着高薪，享受高品质和高质量的生活，但是现实的职场往往不尽如人意，不是每个人都能得到适合自己的工作，不是每个人都能入职月薪过万的岗位，对于绝大多数人来说，也只是拿基本工资而已，做多少拿多少，面试是职场的敲门砖，过不了面试，什么都是白谈，接下里小编和大家来分享一则面试，面试官让面试者转被动为主动，看看面试者是如果应对的。
面试的第一位求职者是来自北方的，之前做小吃的生意，也赚了一点钱，由于工作的原因来到了南方，原来的事业也不干了，就想找一份工作，面试官翻开简历，随便问了几个问题，这位求职者回答得不错，最后，面试官突然问：“你想问我什么问题？”面试官这一问可把这位求职者给问懵了，一下子说不出话来，由于面试变现欠佳，面试官当场就把他给淘汰了。
面试的第二位是一位小姑娘，之前是在公司里面做行政方面的工作的，类似于文员。自己感觉工作太枯燥就辞职不敢来这里面试了，面试官翻了翻简历之后，问了这位求职者对公司文化的理解，和个人职业经历的阐述，以及对自己应聘职业的理解，这位小姑娘回答的这些都还算可以，回答到了点子上，最后面试结束之前面试官问：“你有什么想问我的？”这位小姑娘思考了一会儿，她的回答是：贵公司对员工的管理制度是什么样的呢？贵公司未来的业务方向是哪里呢？面试官听了这样的回答感觉一般，直接将她待定等候通知了。
面试的第三位求职者是一位90后，一进来很紧张，一看就是职场经验不足的新手，过了一会儿紧张的状态有所消除，面试官一瞧简历，基本算不上有什么工作经验，算是一个职场新手了，这份工作估计对他来说也是很重要的，面试官简单问了几个问题，最后，面试官问：“你有什么问题想问我？这位90后没有急着回答，思考了一会儿回答说：请问贵公司明天什么时候让我上班呢？这个回答实在是太机智了，提问很精彩，你觉得他的问题回答的怎么样？每天分享职场故事！
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