事业单位永久合同是指事业单位与员工签订的长期雇佣合同，通常没有特定的工作期限，并具有一定的稳定性和保障性。相较于其他类型的雇佣合同，事业单位永久合同更注重员工的稳定性和长期发展，并且通常配备相对较为完善的福利制度。在签订永久合同时，员工需符合岗位要求，并经过一定的考核和试用期，同时需要遵守事业单位的相关规章制度。此外，事业单位永久合同一般不受单方面解除的影响，保障了员工的就业稳定性。这种类型的合同为员工提供了更多的职业发展机会和保障，也为事业单位营造了更为稳定的用工环境。
就是说事业单位人员工作到一定年限后就可以同单位签订一份长期的劳动合同。签订该合同以后，只要事业单位工作人员不因触犯法律或者规定被单位开除的话，就能凭借该合同一直工作到退休了，期间不再需要重复签订任何劳动就业合同。
事业单位永久合同是怎么回事
事业单位取消编制改签终身劳动合同不是真的。
1、事业单位编制是由编制委员会控制的，不是由本单位控制的。有编制，才有人，事业单位取消编制是不可信的
2、事业单位人员签订的是《事业单位人员聘用合同》不是劳动合同，事业单位与事业编制人员之间不存在劳动关系，存在的是人事关系。
另外，劳动合同有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种，不存在“终身劳动合同”这个称呼。所以，事业单位取消编制是假的，改签终身劳动合同也是假的。综上，事业单位取消编制改签终身劳动合同不是真的。
收集不易，本文《事业单位永久合同是怎么回事》知识如果对你有帮助，请点赞收藏并留下你的评论。
