新媒体运营是当下热门的职业方向，许多求职者希望能在这个领域中获得就业机会。然而，面试时常常会遇到一些棘手的问题，需要有针对性的准备。本篇文章将从新媒体运营求职面试避坑和新媒体运营面试官问题两个方面展开讨论。首先，我们将分析在求职面试过程中应该避开的常见陷阱，如何避免犯错，从而提升自己的面试表现。其次，我们将介绍新媒体运营面试官经常会问到的问题，以及如何巧妙地回答这些问题，展现自己的专业素养和求职能力。通过本文的学习，读者将能够更好地应对新媒体运营岗位的求职面试，提高自己的竞争力。
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小心！避免去那些公司被割韭菜！
小V找我咨询找工作时，问及如何知道这是一家比较靠谱的公司？
我问：“你会怎么做？”
她说，她一般会去“看准网”或者求职网上看网评。
我接着问：“这招好使吗？”
她想了想：“偶尔。”
我笑了笑，如果是你愿意去网上专门写一堆对某个公司的感受？除非……你心里受到了某种很大的委屈。
靠谱的公司，至少具备这几个特征：
1.公司征信没有问题。
2.发展状态。
在快速发展赛道上，至少在稳定发展期。
如果不是快速发展期， 至少是那个行业的头部公司。
3.公司人员稳定。
在网上招聘的职位经常招管理岗位或者常年技术岗位在招。
4.公司的好消息在网上曝光率高。
特别在专业网站。
我告诉她，我自己屡试不爽的四个好方法来验证这公司是否靠谱：
1.看天眼查或者企查查
这是最直接和快速，发现公司是否有法律风险。
2.该行业是否属于政府扶持发展的行业，或者属于前瞻发展的行业，或者持续提供价值的企业。
比如新能源，比如电子消费行业。
3.观察招聘网站的招聘岗位情况。
如果管理层或技术岗位占多数，并且没有额外的业务增长，需要警惕。
4.公司的好消息在这个行业曝光率高，说明公司业务是市场发展关注的对象，意味着有发展前景。
以上是简单有效识别靠谱公司和找工作的避坑方式之一。赶紧用起来吧。
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