友情提示:本文共有 2474 个字,阅读大概需要 5 分钟。
新媒体运营招聘简历模板+新媒体运营招聘信息怎么写 我是一名具有丰富新媒体运营经验的专业人士,熟悉多种社交媒体平台的运营和管理,擅长制定并执行全面的新媒体运营策略。我拥有出色的内容创作能力和网络营销技能,能够撰写引人入胜的推文,并通过数据分析优化内容效果。我还具备卓越的团队合作精神和沟通能力,能够与不同岗位的同事高效配合,共同实现项目目标。我的专业素养和工作热情使我成为新媒体运营领域的不可或缺的人才。期待加入贵公司,为其发展贡献我的能力和热情。
#疫情下近七成大学生有就业焦虑# 惊喜不,00后都开始工作了!这是一篇教应届毕业生高效获取求职信息的实用贴,不仅告诉你哪里有,还会告诉你哪些更有用。焦虑没用,我们得行动起来。
找工作,熟人介绍比盲投更高效,有目的地单点突破比起漫无目的的广撒网更有用,这一点对于应届生同样适用。
所以,我的建议是:学校资源>亲朋好友资源>招聘方官方渠道>内推网站>垂直招聘网站>综合招聘网站。
1.学校资源
1)老师的资源
老师的人脉资源、信息渠道对于学生来说就是降维打击,不管是利己还是利他,老师都愿意把手里的信息分享出去。
想成为老师分享信息时脑海里蹦出来的名字,要么你学习成绩不错,或者某方面有突出优势,再或者你和老师关系不错,混脸熟了,老师自然会想到你。所以和老师搞好关系很重要。尽可能地多地和各科老师打交道,这样获取的就业推荐也就越多。
2)同学、师兄师姐的资源
有一些同学早早就开始实习,甚至留在了原单位,一些最新的企业招聘动态就能最快从他们嘴里获得,而且还会获得内推机会,内推简历一般会优先筛选。
而且如果你的同学表现不错,爱屋及乌,企业也会对你印象分不错,增加通过概率。师兄师姐、学长学姐同样的道理,平时注意多多扩大交际圈,不要总呆在宿舍打游戏。
另外,同学自发组织的求职群也可以加上,及时了解各类招聘信息和面经。
3)学校就业中心的资源
学校就业中心资源有两种,一种是中心网站公布的就业信息,一种是和各大企业联合举办的双选会。
就业中心的就业信息一般都是企业和学校签约合作的项目,在外部渠道没有,仅此一家。也就是说企业就认准这个学校的人了,你想想通过概率是不是很大,要多留意。
双选会有点像学校招商,给个场地,各家企业支个摊,开始吆喝,来我们公司吧,交简历吧,有的甚至可以现场面试,现场出结果。这些企业也是学校筛选过的,有一定质量保证。多留意就业中心信息,多准备几份简历。
2.亲朋好友的资源
这又是一个免费高效的好渠道,但是友情提示:你最好广而告之,我要毕业啦,要找工作啦,请亲爱的叔叔阿姨哥哥姐姐有好工作就给我介绍吧(其实这个也适用于想要找对象的时候),你得先让别人知道你的需求,这样有这样的产品时才会第一时间想到你。
自己的父母没什么好说的,他们如果有这方面的资源,一定会无私为你奉献,不要抵触,他们的经验远多于你,你如果没有别的好的选择,可以先去尝试,不适合再拒绝不迟。
亲朋好友看到你的求职贴,也会给你推荐,比起陌生人要靠谱多了。尤其那些已经在大厂工作的人,让他们内推一个不香吗?道理同学哥学姐,不赘述。
3.招聘方官方渠道
我们毕业那会儿,企业官方渠道就是官网,在PC端,但现在随着移动互联网和自媒体的发展,企业的官方渠道大多在官方公众号、微博或者小程序。
如果你对于去哪类企业已经有明确的想法,那就去他们的官微找招聘信息。有时候还会在评论区看到很多招聘的细节以及内推码,这都能帮助你提高求职效率。
企业的线上宣讲会也可以关注,疫情不能去学校讲,你懂的。
4.内推APP
脉脉APP 、领英APP、牛客网等
这种社区类的职场应用,很多打工人会在这里发内推信息。注意不仅是HR,还有各类工种。
大厂为了招揽人才,会针对每一位员工开放内推政策,内推成功给予现金奖励,比加班一周的奖励都多,所以很多除HR之外的人员工也会积极发内推。
他们的角色和猎头有点像,很希望你入职,所以如果你能勾搭成功,他们还会给你做一些辅导,提供一些别人不知道的小道消息,而且招聘进展你也能第一时间知道,这对于你面试成功大有帮助。
5.垂直招聘APP
1)实习僧。顾名思义,主要提供的是实习信息。
我建议你大四就要开始关注实习了,一是拓宽眼界,快速地了解社会,二是能帮助你理清求职方向,三是赚一点零花。
如果实习公司刚好是心仪公司,实习过的人肯定比投简历的候选人胜算大;就算未来不在这里,这段实习经历也是你简历上漂亮的一笔。
如果你找了很久也没有找到工作,实习岗位也可以作为过渡。
2)应届生求职网;大街网
这里面都是针对应届毕业生的岗位信息,多加筛选,总有适合你的。
3)各行业招聘网
比如:医学人才网、教育招聘网、汽车人才网、建筑英才网,可以去搜搜,但是信息海量,需要花一些时间筛选。
4)各地方招聘网站
比如:北京人才网、成都人才网、珠海人力资源网等。
6.综合招聘APP
我们最熟悉的智联招聘、BOSS直聘这些主流招聘APP。前面的那些渠道都没有让你成功的话,那就试试这些更面向社会人士的招聘APP吧。
优点:招聘信息多,质量高;缺点:针对应届生的很少。这也是我把他们放在最后说的原因。
另外,疫情暴发以来,国家为了缓解就业压力还设立了两个官方就业网站:中国公共招聘网、中国国家人才网,也可以尝试获取求职信息。
以上,希望对你有帮助。
一自称京东员工的网友在职场自媒体发文:
辞掉180万的工作,下海追梦,现在肠子都悔青了!
他自称是88年生,今年34岁。
脑子一发热就辞掉了180万年薪的工作;
现在呢,投资人资金链断了,一年多时间,公司关门大吉;
然后,他就从7月开始投简历;
遗憾的是,各种碰壁,以前的积累在大环境下毫无用处;
连个面试的机会也没有;
他感叹:非常迷茫,不知道前路在何方?
他最后给想离职创业的同学们一些警示:
认真工作,辞职创业谨慎;
当下江湖,十面埋伏,寒彻入骨!!
嗯,这是多么痛的领悟啊!
180万年薪,还敢在这种时候离职创业?
我只能敬你是一条汉子了!!
如果你财务自由了,就不要投简历跟学弟们竞争了;
我建议你先休整一段时间,等几年环境好了再创业吧。[呲牙][呲牙]
收集不易,本文《新媒体运营招聘指南:优秀简历模板与精准招聘信息撰写技巧》知识如果对你有帮助,请点赞收藏并留下你的评论。