“想突破人生困境+必须先想清白一个问题”简介：在人生的道路上，我们常常会遇到种种困境和难题，想要突破这些困境，首先必须要思考一个问题——自己是否拥有清白的心态和行为。这个问题牵扯到内心的纯净和诚实，是我们在追求梦想和克服困难时必须要认真思考的命题。只有拥有清白的内心，我们才能坦然面对人生的挑战，才能真正找到突破困境的方向和力量。因此，思考清白这个问题，对于我们的人生发展和成长具有重要的意义。在追求梦想的道路上，只有坚守清白的原则，才能走得更加坚定和执着。
作者：侯熙儒，自由培训师，华南理工MBA班特聘讲师，中车、中行、中信、移动、联通、阿里等企业指定的合作讲师, 主讲【TTT-课程设计与开发】、【中基层干部管理技能提升】、【九段经理人】课程。如咨询课程，请加微信13903071906.
【某网话发起的话题】我是一名27岁的HR，毕业后一直在一家国企从事HRBP工作，属于派遣制员工。今年企业高层大换血，人员动荡较大，迫于压力我也离职重新找起了工作，方向是互联网公司的hrbp，但面试了十几家公司，只有一家公司给了我offer ，而且待遇也不尽人意。总结了一下我自己，感觉以前在舒适区呆的太久，多年来一直都用着比较习惯的方式做事，对人力资源并没有深刻理解，找工作和别人相比缺乏核心竞争力，同时互联网企业对我们国企出来的人带有一定的偏见，导致面试时非常不自信，想临时抱佛脚也不知道如何调整和提升。
以下是我的点评文章：
01
我去企业进行内训时，课后负责本次培训的HR或培训经理常常会和我聊一会儿。聊天的内容既会涉及本次培训的内容，另外也会问我另外一些有关职业规划的问题，比如【培训后如何跟踪让学员行动起来？】、【我如何才能成为像您一样的职业培训师】、【我应该如何发展自己】？
在之前的文章中，我曾经说过一个原则：只有问题变得具体，对方才可能提出有效的建议。正如爱因斯坦说：如果问题明确了，问题就解决了一半。
所以，针对【培训后如何跟踪让学员行动起来？】这种问题，我可以根据我的经验，当场给予具体、明确的回复，比如课后通过确认行动计划、跟踪行动计划实施结果、告知学员上司所学内容并寻求他们的反馈等，这些都是被证明的有效措施。
再以【我如何才能成为像您一样的职业培训师】这个问题为例。在回答之前，我会与对方确认对方对职业培训师的理解、为什么想成为职业培训师，然后告诉绝大多数职业培训师的成长之路，先学习授课技巧、再定位讲什么课程、不断练习自己希望主讲的课程、找机构进行推广，一步一步来就可以了。
按照管理学的逻辑，一个人想干好一件事必须符合这四个要素：
一、任务清晰，知道自己要干什么；
二、意义清晰，知道自己为什么要去干；
三、方法清晰，知道自己要怎么干；
四、动力清晰，知道干得好有什么好处以及干砸了有什么坏处。
千万不要一下子跳到第三个问题【我要怎么干呢】,假如方向不明确，未来一定会走很多岔路。
以我为例，在成为职业培训师之前是在一家上市公司的分公司担任HR总监，当时的主要工作是保证部门运作以及配合总部裁员，所以平时努力学习劳动仲裁知识。因为每天的邮件都是用英文写的，我还花点时间进一步提升自己的英语水平。
但后来出来讲课了，我只花了极少的时间学习英文，也没有再学法律知识，我只学习与我本职工作相关的二方面的知识与技巧，一是如何讲好课，完善授课技巧；二是学习管理知识，进一步提升的理论素养。
现在我的英语水平不见提升，只是平时偶尔读些英语文章，但我一点也不后悔。工作与爱好，一定要分清楚，哪个主、哪个为次，一定不能混淆了。
02
所以，面对同学的【我应该如何发展自己】的问题，我就会花很多时间澄清问题本身。最关键的问题是，你到底想成为哪方面的专家？是想走专家路线还是管理路线？具体想做到什么职位？
回到上面的同学的问题，如果他的问题是【如何成为一名优秀的HRBP？】，这个问题就清晰了。当然，在这个地方需要进一步区分国企、民企及外企对于HRBP的任务区别，保证你说的HRBP和我了解的HRBP是同一个概念。
和不懂沟通的人沟通，会浪费大量的时间。表面上大家都在讨论同一件事情，但实际上彼此的认识完全不一样，他们在谈论不同的事情。这种情况就等于二个轮子在高速飞转，但彼此却无交集。
大多数人的失败，都死在这一点。每天都用不同的APP学习，但因为目标不清，学习效率并不高。所以对于想突破的同学，我必须请他自己了解清楚：我下一步想达到一个什么样的目标？
每年年底我都会收到有过接触的HR经理的感谢，原因就是因为我曾经和他们强调过的一点: 一定要明白你的目标。即使偶尔停下来休息，也要知道自己接下来要去何处，要做到什么职位，要发展什么技能，要制定什么计划，要学习什么课程，要结交什么圈子。
我自己也是这么做的。我之所以决定成为职业培训师，是希望自己有一定的自由时间，不用朝九晚五，不用陪笑脸，不用参与那些无用的社交，我只需要讲好自己的课，做到【专业取胜】。
所以，对于我来说，【如何突破自己？】的问题就变成了三个更加具体的问题：如何把现有的课讲得更好一些？同样的课程如何做到不被其他老师轻易取代？如果结合自己的经验及市场需求开发新的课程？
目标清晰了，心就不会乱。我知道要买什么书，要听谁的课，要如何锻炼身体应付不断的出差与飞行。我知道自己的优点与不足，知道自己身在何处，所以无论走到哪里都有一份闲心，抬头看看天空的云或者窗外的雨。
03
这篇文章的主题有【突破】这个关键词，可是什么要【突破】呢？因为对现状不满意，至少觉得自己可以表现得更优秀。大多数人想突破，是因为有明显的挫败感。
什么是失败呢？我觉得失败没有绝对的标准，更多的是一种主观感受。就像我，是一名普通职业培训师，但我能坦然接受这份普通，我觉得自己没有什么失败的。
很多人感觉当下的生活是一个牢笼，空间太小，所以想寻求一个更大的地方。这个想法没有什么不好，我只是再强调一点：笼子无处不在，即便你走出现在的笼子，如果缺乏思考，很有可能马上进入另外一个笼子。
人的一辈子不算短，但真正能用来干事的时间有限，就像我年轻时懵懵懂懂，浪费了大把时光。真正知道自己擅长什么，是30岁以上的事。所以，每个人一定要认真思考什么适合自己，不好随便扔掉自己过去积累的经验。
最后仍以今天话题中的HRBP以例。我听过很多同学讲到这个职位，但我发现在不同公司这个职位的职责完全不一样。私企、民企和央企是不一样的池塘，如果真要换地方，必须提前感觉一下这个池塘的温度与环境。
最后总结一下本文想表达的意思，其实我就想讲3句话：
一、如果你对现状不满意，不要先考虑怎么办，而是要花时间型清楚你的具体目标。
二、目标必须具体。只有清晰你的职位目标、工作任务，才能明白自己需要发展什么能力，才能制定有效的计划。
三、每人都有自己的优势、不足，在突破时一定要利用自己现有的经验，不要推倒重来。
精华文篇：
破局：如何让老板看到培训的成效？难忘的小班教学：2天课，4名同学如果你在为简历及面试苦恼，请来读这10篇文章女学员的演讲：我一步步地走出农村，活成了村里人羡慕的样子-----------------------------------------------想成为培训高手，请扫下方二维码进入侯老师的千聊直播间。这里或许有你喜欢的课程，进来看看吧。
收集不易，本文《想突破人生困境 必须先想清白一个问题》知识如果对你有帮助，请点赞收藏并留下你的评论。
