公司克扣奖金怎么保留证据

在面对公司克扣奖金的情况下，保留证据至关重要。员工应当积极收集与奖金相关的文件、电子邮件、工资单和绩效评估等证据，以便在需要时进行举证。同时，也可以尝试获取与奖金相关的口头承诺或证词，并确保记录下来以备后用。此外，建议将所有证据保存在一个安全可靠的位置，如云端存储或密码保护的文件夹中。另外也可以考虑寻求专业人士的帮助，如律师或劳工权益组织，以获取更多有关维护自身权益的建议和支持。充分的证据将有助于员工在与公司协商或上诉过程中保护自己的利益，并为维权提供有力支持。

根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的员工手册，如有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章的，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。

在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等，作为年终奖事实存在的证据。

此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。

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