2019年底至2020年初，湖北省因新冠疫情封锁，很多湖北人员滞留在广东地区，这引发了广东公务员面试热点问题：“滞留湖北人员饭碗该怎么稳？”这一问题牵涉到就业、社会保障、公共服务等多个方面，受到了社会广泛关注。在面试中，考生很可能会面临这一热点问题的提问，因此必须对此进行深入了解和思考。广东公务员面试热点问题的出现也反映了社会在关注疫情期间的人道主义关怀和政府管理效能的平衡方面存在的问题。考生需要从政策法规、人道主义精神、社会责任等多个角度来思考和回答这一问题，以展现出自己全面的素养和应对复杂问题的能力。
热点背景：
3月11日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》，要求落实“四方责任”，形成政策合力，重点解决滞留湖北未返京人员和所属用人单位的实际困难。
模拟题目：
在抗击新型冠状病毒肺炎疫情的关键时期，大量人员被滞留武汉。北京市人力社保局和市财政局联合发布通知，要求进一步做好滞留湖北未返京人员工作，稳定劳动关系。对此，你怎么看？
中公解析：
因疫情防控滞留湖北，不能返京工作，属于“不可抗力”。这种“隔离”更是为“外防输入”、确保首都安全做贡献。所以，无论是从情理，还是从原则上，都应对有关人员的劳动权益予以必要保障。北京有关部门发布这一通知，具有针对性，对各种情况给出明确说法，给滞留湖北人员吃下定心丸，更给有关单位划定行为准则。
这一规定使用人单位不得单方解除滞留湖北人员劳动合同，不仅仅保障了员工的合法权益，也使员工能够通过灵活办公方式完成工作任务，也帮助企业在特殊时期共同克服难关。不仅仅是细致的人性化安排，更是社会治理的必然要求。工作岗位稳，人心就稳。人心稳定，社会和谐就有坚实基础。同时，政府及有关部门也在通过减税降费、金融政策支持等方式，帮企业渡难关。
在重视疫情防控、着手复产复工的同时，其他地方的管理者也应思考，如何稳定滞留湖北人员的“饭碗”。首先，各级人力资源社会保障部门要会同工会组织和企业组织，加大对滞留湖北人员的服务保障力度，关心其健康和生活情况，妥善做好安抚和疏导。其次也要指导用人单位用足用好本地援企稳岗和稳定劳动关系政策，帮助解决实际困难。最后，要及时办理失业人员的相关待遇申请，开展“一对一”就业帮扶，提供“一人一策”全方位公共就业服务，帮助其尽快实现转岗就业。
