华为近日传出消息称，公司计划用10亿美元解雇7000名34岁员工，引起了广泛关注与讨论。这一决定使得人们开始重新思考职场中的核心竞争力。在当今激烈的职场竞争中，如何提升自己的核心竞争力成为了人们关注的焦点。从个人角度来看，不断提升技能、拓展知识面，增强抗压能力和适应能力，以及建立良好的职业人际关系等都是重要的因素。同时，公司也需要重视员工的成长与发展，在人才培养、激励政策与福利待遇等方面进行创新，以共同实现持续发展和成长。针对华为此举，也引发了对企业改革、人才管理等问题的深入思考。
前不久，华为提出要用10个亿辞退7000名34岁的员工。无独有偶，马云也提过，今后每一年要为社会提供1000名阿里培养的人才。
企业对职场精英的要求：不断学习，终身成长，保持自己的职场竞争力！
不断学习新知识，我们发现知道和做到之间还有很长一段距离。
如何把知识变成能力呢？知道并且做到呢？
三个方法：掌握20%的核心，知识和问题互相靠，做系统化训练。
一，掌握20%的核心知识
1.一个领域20％的核心知识，可以解决80％的问题。
比如我学习做PPT，我发现饱和度、边框和行间距，这三个关键问题就可以很大程度提高所做PPT的美观度。
我只要把这三个问题解决了，就基本掌握了80％的内容。
每个领域都有自己的核心内容，我们要着重掌握这部分内容，提高学习的效率！
2.学习一个领域的内容最快的方法就是向这个领域的专家请教。
一个领域的专家，比一般人更懂得本领域需要学习的内容，请专家推荐学习书籍。
比如我们在头条平台写作，把自己的作品和高手的作品进行比较，找出差距，进行改写，不断提高。
特别是和青云奖获奖文章进行比较，看看自己文章结构是否清晰，内容是否有稀缺性，是否有信息增量。
不断积累文章的结构，建立自己的结构文档，自己的素材库。
二.知识和问题互相靠
1.学习了知识就要考虑，这个知识可以解决什么问题。
比如结构化理论，就可以用它来解决写作结构不清晰的问题。
结构化思维有三个特征：
（1）主题鲜明
（2）归类分组
（3）逻辑递进
这三个特征可以使结构清晰，无论是写作还是演讲。
这是知识向问题靠。
2.问题向知识靠
当你遇到问题的时候，不要根据原来的经验和知识来解决问题，而要去想走什么方法论模型可以用。
用新知识、新方案，去解决问题。知识不断积累，解决问题的能力越来越强。
可以建立一个档案，专门把解决问题的方案逐一进行登记，有新的解决问题的方法又登记下来，日积月累，案例分析成为你的宝库。
这类似于秋叶大叔在《写作七堂课》里提到的清单式写作方法，当作工作方法也不错。
三.系统化训练
不同的能力之间是有联系的。
要提高演讲能力，要表达清晰，这就需要练好结构化思维。除了表达清晰，演讲能力还需要吸引听众，这就需要讲故事的能力。
两者相辅相成，缺一不可！
2.能力提升需要刻意练习，刻意练习需要时间积累。
练习结构化思维，需要每天练习讲三段式，再练习提炼主题，接着积累结构，基本每天不间断。
据说，每一种技能的学习，都需要练习10000个小时以上，才能看到效果。
3.能力的提升是行为和思维方式的改变，它需要一个长时间的积累。
推荐一个快速精进的工具――复盘
当你每天都去反思自己的得失，不断去调整自己的方法，你就可以在写作上获得进步。
当然，写作本身也是自我精进的好方法！
结语：身处飞速发展的时代，我们不断学习，把知识转化为能力！终生成长，不断提高核心竞争力！
我是紫看人生。与你一起成长！
