在职场中，薪资一直是一个备受关注的敏感问题，尤其是在面试过程中。对于求职者而言，如何在不得罪雇主的情况下谈论薪资，成为一项重要的“功夫”。讨论薪资需要谨慎，过早提及可能给雇主留下贪婪或不专注工作的印象，过晚提及可能导致双方在其他条件上产生分歧。而对于雇主来说，过于敏感的反应可能会影响候选人的招聘体验。因此，如何在面试中妥善处理薪资问题成为了一项非常重要的挑战。同时，职场专业人士也提倡透明、公平的薪资谈判，促进双方达成理想的薪酬协议，提高工作满意度。因此，薪资问题在面试中的处理不仅需要求职者和雇主的“功夫”，也需要更加成熟的职场文化和态度。
答：不是！
前不久我们就“【功夫支招】你期望的薪资是多少？”进行推送分享，而文中剧情的开展是HR主动提到了薪资待遇。那么，在HR没有率先将话题引到薪资上时我们又该如何提出内心的疑问呢？
当我们面对面试官时总会下意识的表现出自己最好的一面。在这种心理下我们常常将薪资问题放在十分靠后的位置。羞于讨论薪资问题已是职场新人的的典型特征之一，急匆匆地将自己乐于工作不在乎金钱的态度摆到台面上。
但这样的态度是HR所需吗？
这还真不一定。
首先，我们要明确。工作是你付出的时间、精力与能力，而企业方花钱购买你的付出时所使用的方式即为支付薪资。故薪资是你用劳动力换来的。
本就是正大光明堂堂正正的事，那为何我们又会觉得尴尬呢。
原因是我们选择的提问时机不对。
我们在主动提出此方面问题时，通常在面试的最后一个环节，即“你是否还有其它问题”时提出。相较于我们所关心的其它问题，例如五险一金、各类补贴、食住方面外，工资会被我们安排在较后位置提出，心细的求职者也会询问缴纳社保公积金后的薪资金额。
同时，我们也会因为自己“过多提问”而造成的印象苦恼，内心不安。
但对于HR来说，面试为两人相互了解的渠道之一，尊重双方的选择权利。而后，薪资也可作为我们吸引求职者的手段之一，亦可作为求职者的考量之一。而薪资更是做出决定的强有力的决定性因素之一。
一般来说，HR也会理解我们对薪资的谨慎与看重。更重要的是，我们在入职前将一切摊开来说对双方都是好处，可以避免日后的争论与麻烦。
那么，提出薪资相关问题的时机又十分重要了。如若担心在自由提问时将工资率先提出会留下不好的印象，不妨将问题在环节中的位置挪至稍稍靠后，先了解工作相关的其它信息，再将金钱有关的问题一次性提出。便于对方回答也便于自己记录。
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