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跳槽是当代职场最常见的行为了。跳槽的原因有很多，按照传统的观点，员工在原单位干得不爽而离职是最常见的原因，马云曾经精辟总结到：钱没给够、心受委屈。总之就是员工不爽就会跳槽。
但是，在多年的人力资源工作经验中，我又发现了另一种独特的现象：那就是表现得很优异的人，反而是最早离开组织的，对于这个现象，很长时间我都难以理解。
记得刚参加工作那会儿，带我入行的师傅比我只大3岁，但他却拥有超过同龄人的稳重和专业性。当时，他工作也才2年，但已经可以独立操盘公司的绩效体系变更，甚至能够直接和公司总经理对话。
部门总监也很看好他，每个月的绩效都是A，并且承诺他只要有机会就会提拔他做室主任，平时各种项目资源都向他倾斜，同事们甚至都将他视为总监的接班人了。然而，在工作到第3年时，他却毫无征兆的提出了离职。
当时这个事儿对我的冲击蛮大的，在我心目中，他完全没有辞职的理由啊。可是，他接下来10多年的职场路径让我明白了终生进化者的概念。这个同事离职第一年去了一个外企做人事主管，干了一年又跳槽去了一个民营企业做人力资源经理，第三次跳槽进入了某国内知名商业银行做薪酬绩效总监，2年后转型做业务，目前已经成为了该行一重要业务线的负责人，年薪早就突破了百万。
在他身上，我看懂了职场进化者的3个重要特质。
一、敢于承担，敢于尝试
态度决定一切，你承担责任的态度决定你人生的高度。在工作中，难免会遇到瓶颈，但有些人能够勇敢地面对现实，吸取教训并成长，而另一些人却逃避责任。他们不会感到内疚，也没有动力改变现状。多少能力，就能承担多少责任，另一方面，敢于承担，就能继续进步。不要害怕犯错误，只要你有足够的勇气去接受并积极面对错误，它只会给你的生活带来动力，帮助你更快地成长。
在这个世界上，没有人可以随随便便成功，也没有人像他出生时那样优秀。生活是一条跑道。只有通过不断努力和快速奔跑，我们才能更接近我们的梦想。对于优秀的人来说，成长才是刚需，所以最先跳槽就不足为奇了。
二、保持终身学习和探索的态度
我认识另一个优秀的同事，他从在一个地区销售到加入一个年薪百万的俱乐部，然后变成一个职业伙伴，面对自己的成功，他坦率地说，一方面因为选择了正确的平台和正确的老板，另一方面受益于持续的学习。
他可以说是一个学习狂人，除了参加公司的正常培训和学习，他每月至少阅读4本书，参加2-3天的培训课程。图书的年成本约为1200~1500元，培训和学习的费用约为2万元。一方面研究与他个人工作相关的内容；另一方面也学习一些与他的职业、商业模式、思维发展等相关的最新知识。
这种职场进化者，一旦发现原单位已经无法给他提供新的知识和见解了就会产生跳槽的动机。
三、充满了野心，不满足于现状
野心是促使人进步的原始动力，具有野心的人最大的特点就是上限很高。业绩很好、在公司受重视，这些在普通人眼里很难企及的成就，到了职场进化者眼里，也许只是一个起点而已。因此，他们突然提出离职，估计已经找到了更满足需求的新机会了。
内容来自懂车帝
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