借用一下粉丝的截图，这位博主我也经常刷到的，这是一位河南的专业机构红娘，他讲的很多东西蛮有道理的，很值得来相亲的年轻人看看，比如这一段文字。
我也能从部分人的简历里看出他（她）根本就不适合结婚过日子，展示出来的所谓优点对过日子一点用没有，但却自认为很优秀，同时期待也能找个什么什么样的人。
比如前几天我在某群看到一简历，一位38岁的女士，号称沪上女企业家，税后年收入七位数，要求男士本科以上毕业，身高1.75左右，性格好，長相较好，年龄相当，品行端正，身体健康，事业有成，有一定经济基础，企事业单位部门经理技术負责人以上，市级公务员，律师等，非诚勿扰，条件不符勿扰。
这份简历刷了又刷，我看得都快倒背如流了。为什么她找不到呢？因为这位女士在男人眼里是不适合过日子的女人，人家为什么要选她作为终身伴侣呢？其实她可以选小奶狗啊，花钱就行，但她还是想找旗鼓相当的男人，只是这样的男人不选她。
相亲成功的关键就是“利他”性，是要琢磨琢磨怎么成为更好的对象。
深圳保姆的简历，惊呆了众人！现在保姆都是硕士起步了吗？
一位博主贴出了深圳高学历家政服务人员，就引起了轰动，他们不但学历高，还拥有多项技能傍身，而且颜值超高！
网友看完后都惊呼：
“现在找保姆标准都是硕士起步了吗？”
“以后我去给别人当保姆是不是会被嫌弃？”
虽然她们应聘的是保姆，但更多高级技能也是超过很多人，有教资的，有专英六级的，有精通乐器的，还有擅长编程的……
和传统意义上的保姆相比，她们不再是洗衣做饭服侍人，更靠的是知识和脑力！
除了学历技能出彩，她们样貌也很出挑，不出意外的话，就是要出意外了！
有人打电话过去，要聘请其中一位阿姨时，却反被问了年龄，身高，学历，甚至问到有没有5000w的流动资金？
她们是真做保姆呢还是保姆呢？有知道的留个言说道说道～
当代旅游博主们的祖师爷，22岁一场说走就走的旅行，历时30年徐霞客的旅游有多硬核？
当下短视频兴起，不少年轻人开启徒步旅游，用视频记录所有所感。不管是真的徒步与否，那种说走就走的旅行方式，也让他敬佩。毕竟，多数人的生活只有眼前的苟且和想象中的诗和远方。
其实，300年前也有这么一个人。22岁考试失败后，就踏上了说走就走的旅行，而且一走就是30年。这个人便是《徐霞客游记》的作者徐霞客。
与当代旅游博主们目的不同的是，徐霞客旅行的目的更多的是地理考察。他用30年时间里，走遍中国的19个省、市、自治区的名川大山。他以严格的科学态度，探查江河水系的来龙去脉，山脉的走向分布及地貌特征，洞穴的位置、构造及其岩石形态。此外，还涉及植物、动物、岩石、气候、矿产、水文等领域，可以算是大自然百科全书了。
这么丰富的履历，放在当代可以在朋友圈炫耀好大一阵了。更牛的是，中国旅游日也就是5月19日，居然是为纪念《徐霞客游记》开篇之日而定。
英国科学家李约瑟在《中国科学技术史》中说：《徐霞客游记》读来并不像是十七世纪的学者所写的东西，倒像是一位二十世纪的野外勘测记录。#徐霞客30年走遍19个省#
中国旅美地理学家谢觉民说：读徐霞客的游记，最好是旅行时随身携带。
《徐霞客游记》对于喜欢出游的人来说，不仅可当做旅游攻略，更是一本文化价值极高的著作。
跟对老板很重要，吴亦凡工作室员工遭行业唾弃
一个名叫“洋芋本人”的博主，以手机通话形式采访了吴亦凡工作室的前员工。
该员工表示，自从吴亦凡被逮捕后，工作室忙着为他处理后续事宜，同时要接受调查，根本没有时间找工作，等到终于有空发简历了，却是困难重重。外界纷纷认为工作人员与老板同流合污，遭到唾弃，到处都找不到工作。她很后悔到吴亦凡工作室打工，过去一年她都没有收入，而且还承受了极大压力。
“现在，谁也不要再跟我提，我在他那工作过了，真的很晦气。”最后实在没办法，这名员工唯有将“吴亦凡工作室”的工作经历抹掉，她还嘱咐博主“洋芋本人”不要走漏风声，避免她在行业内遭到封杀。
前员工出来吐槽因为老板的事情找不到工作，也是为自己未来做打算。娱乐圈子挺小的，反正也没有工作室愿意要了，她这样的行为无异于置之死地而后生，最后再吃一波红利，博一个翻身的机会。
这帮人想继续在娱乐圈的工作室混，几乎不可能。为什么这么说呢？
城门失火，殃及池鱼。遇到吴亦凡出事，其工作室人员遭行业唾弃，主要是圈内人不想和吴亦凡出事沾边，免得拔出萝卜带出泥来。
吴亦凡工作室员人员，曾经享受吴亦凡风光时候的骄傲，现在他遭受堕落时候的冷遇，也不冤屈。
所以在工作中，跟对老板是很重要的。这帮人想继续在娱乐圈的工作室混，几乎不可能。所以，还是别诉苦了，趁早转行吧，其他行业又不是不要你。人家硕士博士都知道送个外卖顶一顶过渡一下，这帮人就不能屈尊？实在不行，咱在家里努努力复习考个编制也有事干呀。
李永乐老师，一个2000W粉丝的科普博主，一个大家耳熟能详的名字，大家只看到他在网络上的爆红，却不知道他在之前的辛酸经历。
说起李永乐老师，相信不少高中生或者大学生对他都非常了解，很多人都看过他在网络上所讲述的科普内容，生动有趣。
李永乐出生于吉林的一个普通家庭，从初中开始他就爱上了物理，并展示出异于常人的物理天赋，和很多热爱理工科的男孩子一样，经常把家里的东西拆得七零八落。别看李永乐外貌老实巴交，普普通通，可履历却能秒杀90%的网友。
因为高中时期拿到全国物理竞赛大奖，李永乐被保送北京大学物理系。本科毕业后李永乐又顺利考上了清华的研究生。北大清华双料高材生，说他秒杀90%的网友不为过吧。
虽然说，他拥有清北双学历，但最终却没有去做基础物理研究方面的工作，没有像杨振宁教授那样成为一名物理科学家，而是选择了现在很多人不乐意做的工作——做一名普普通通的中学教师，撑起传道受业解惑的重任。
就像杨绛先生曾说的那样，走好选择的路，别选择好走的路，你才能拥有真正的自己。李永乐期初也并不知道自己到底适合做什么工作。刚毕业的时候，他也去过几个大型公司面试，但是都因为他的单纯直率，最后被刷下来了。
说实话，职业没有高低贵贱之分，大家只不过在不同的岗位从事着自己不同的工作而已。他的父亲就说：“你这么会学习，大学时又经常参加辩论赛，口才也不错，不如考虑做老师吧。”李永乐瞬间找到了方向：这个工作我一定能做好。进入中学当老师，培养我国的下一代，这何尝不是一件好事呢？
由此，李永乐在人大附中做了一名高中物理老师。结果证明，三尺讲台非常的适合他。在社会上不善言语的他，一上讲台，就眉飞色舞，讲起物理来，更是头头是道，他把原本枯燥乏味的物理知识，讲得生动有趣，活灵活现。
后来有一次，李永乐老师到贫困地区的学校交流学习，那里不管是仅有的几个老师，一个老师要教几个科目，面对孩子们求知若渴的眼神，他觉得自己应该做些什么。
于是后来他把每节物理课都路程视频，发到网上供孩子们免费学习。就这样坚持了两年，他的一节关于闰年的视频几日之间就达到了2000万的播放量。过了没多久就积累了百万粉丝。视频的爆火，也给李永乐带来了不菲收入，有些人却眼红了，竟然说李永乐身为老师不务正业，光顾着捞金。
面对的质疑，学校力排众议。凡事用要事实来说话，李永乐老师所带的班级，物理成绩最好，李永乐老师在人大附中的这些年里，将上百名学生送进了清华北大，还培育出了十多个国际奥赛、亚洲奥赛的金牌选手。
他的工作就是要把自己的学生训练成“高考牛人”，甚至在他教过的班，50人里有48个上了清华北大，剩下俩出国了。
李永乐老师发表教学视频的初心就是为了普及物理知识，辛苦付出后得到回报无可厚非，李永乐老师为了让孩子们方便学习，特将自己的多年物理学习心得，编辑成书——《李永乐老师给孩子们讲物理》。
《李永乐老师给孩子讲物理》为孩子呈现了不一样的物理，用孩子自己的语言、喜欢的漫画，系统、科学地讲述了物理学知识，图文并茂，广受小读者和家长欢迎，也得到了专家和网友的好评。
很多孩子对物理非常的排斥和畏惧，因为他看不懂也没兴趣看懂。兴趣是最好的老师，而《李永乐老师给孩子们讲物理》最牛的地方也正是激发起学生的学习兴趣。
这是一套非常适用于5~12岁孩子阅读的全套物理启蒙书。带孩子思考物理现象从而爱上物理。它是站在孩子的视角来引起孩子思考，漫画风格生动有趣，通过对话引入物理知识。
这套书不仅是很多尖子生的必读，也是很多物理基础差的学生的必读书。有了这套书，孩子不需要上补习班，也不需要家长监督，就会被里面有趣的教学所吸引。每个知识点的教学都融入了孩子感兴趣的话题。
李永乐老师出品，值得信赖。 拥有这套书，孩子相当于接受了人大附中的优质教育。引导孩子从小奠定学习物理的基础，相当于给了孩子未来广阔的发展空间。
最难能可贵的是，这套书的编写方式对孩子来说非常友好，李永乐将晦涩枯燥的物理知识融入漫画，用图文结合的方式帮助孩子们更直观全面的理解。
他从培养孩子们好奇心、培养孩子们的兴趣入手，逐渐让孩子们喜欢上物理。与其让孩子们到了初中、高中再接触难懂的物理理论，不如从小培养孩子们的兴趣、爱好，为将来打下基础，让孩子在玩中学会物理，让孩子自主地爱上物理，这样会收到事半功倍的效果。
感兴趣的家长朋友们点击下方“看一看”节课获取。
李永乐 给孩子讲物理
大专生毕业以后可以混得有多优秀？博主认识一个大专毕业的孩子，他的履历是：专科就读于四川工程职业技术学院某工科专业，专升本成功上了西华大学，后来从西华大学毕业后考上了西南交大的研究生，昨天听说这个孩子现在在西南交大继续读博士，未来可期。这孩子算是专科生里面的极少数的那一部分了，其实专科生毕业出来想要闯出一片天地，基本上就三条出路：
1，靠务实的专业技能，这条路上限不高，但最稳当
2，靠家里有矿，这条路最轻松但要看命运
3，靠提升学历，这条路最难走，成功的也少，但一旦取得成功你会觉得非常有成就感。各位条友怎么看？#教育微头条# #微头条名师团#
最近，一个叫刘畊宏的男人，在网络上火的一塌糊涂，原因是在自家的地板上直播跳健身操。身边好多人说，以前从来没听说过这哥们儿。老实说，论年龄、身材、长相、健身教学的专业水平等，网络上比他条件好的健身博主可以说是一摸一大把。那为何这个老男人能一炮而红，艳压群芳（其他一众健身博主）呢？
本人专门百度了一下相关资料，发现这哥们儿的履历挺丰富的，也挺正面的，除了是个健身达人，还是位参加过多档电视节目、出演过多部影视作品的非知名艺人。职业生涯的高光时刻，除了正火的“此时此刻，”就是和唱作流行天王周杰伦的合作及友情关系了。有多年的艺人生涯，如何跟大众互动，自然也会有一些心得体会。
其次，当下正值新冠病毒继续肆虐的艰难时刻，在治疗特效药还不知何时才能面世的时候，对付病毒侵犯和破坏身体健康的最好方式，就是让自己的身体保持健康。健康的身体需要好的免疫力，好的免疫力需要科学作息、科学饮食、科学锻炼，以及保持好的心情，刘畊宏的健身直播风格非常的轻松活泼，让你在玩乐的氛围中就把自己给锻炼了。
再次，对普通大众来说，许多人想锻炼身体，健身场地、器材会是个条件局限，比如，当下因疫情禁锢在家里，也没法去户外或小区的健身器材上健身。还有就是，对健身小白来说，动作难度大或太专业的话，也无法有效的跟学。刘畊宏的健身直播，恰恰解决了这些问题。自家的地板（或者只要是空地）就是健身场地；自己的身体就是健身器材；健身动作也简单易学，老少皆宜。还有，中国的家庭文化观念比较看重，刘畊宏在直播的时候，把自己的老婆甚至丈母娘都拉上来，卖力的烘托氛围，这不就是一个好男人和幸福的女人们共同构成的一个其乐融融的幸福家庭样板吗？嘴里念念有词，再配上动感的音乐，他的健身直播确实有特色，确实很有吊动性和吸引力，尤其对有小朋友的家庭。
在这个网络可以造神的时代，刘畊宏的火爆，就是一个天时地利人和共同造就的一个“概率奇迹，”既然是奇迹，其他人是很难轻易成功复制的。
在这个流量就是财富的时代，刘畊宏接下来会怎么做呢？带货、代言广告、上综艺节目、拍戏，都是有可能的。此时不变现，等待何时。可以肯定的是，他的客厅健身操风潮是无法跟长盛不衰的广场舞相比的。原因很简单，一个是线上奇迹，一个是线下奇迹；一个是个人引领，一个是群体性自发；两者的受众群体不同。某种意义上讲，个人引领的风潮更需要用新鲜度去维持吸引力，否则，审美疲劳周期就会大大缩短。
保持新鲜度？谈何容易。
总之，刘畊宏火了；刘畊宏成功了；刘畊宏让想减肥、想健身的朋友们真正动起来了；刘畊宏让吃瓜者看他的直播感到了快乐。
所以，刘畊宏的火爆，还不错！
昨晚在网络社区看到了一个帖子“为什么自己总是那个被单位同事使唤的人？后面还有几个很无辜的表情”，平常对这些我也不太感兴趣，看了博主的信息，我下意识地仔细看了起来。
仔细看了博主的认证信息，这不是我们部门的小王吗？我在部门工作10多年了，小王是去年7月大学毕业后加入我们部门的。记得上上次招聘还是在5年前，也就是说在小王加入前，部门最年轻的员工都快30岁了。而现在小王成了部门里面最年轻的员工了。
去年初，考虑到部门人员年龄结构的问题，加之有位老同志快要退休了，我向单位提出了补充人员的想法，没想到得到了单位领导的支持，但只给了一个名额。
招聘信息发出去后，收到了很多简历，经过几轮面试，小王最终胜出。当时之所以选择小王，是考虑到小王属于比较踏实，而且比较灵活的一个小伙子。加入部门后，因为小王年轻，所以大家都对小王比较照顾，也愿意多教他，有什么事情也总喜欢叫上小王。
在大家眼里，小王平常话语不多，吩咐做什么事情从不推辞，而且速度还比较快。从来没跟人争执过红过脸，平常都是非常开心的状态……
今天看到帖子，我对小王的认知有些改变，同时也有些疑惑，是不是我们对小王要求太高了？还有对他太好了些？
对于我来讲，自己是一个被老前辈带着辅导快速成长起来的年轻人，所以下意识里对年轻人有一种特别的情感，愿意多培养、多辅导他们成长。小王加入以后，我对他的培养也做了一定的安排。
1、找了部门经验最丰富的老师傅作为小王的带教师傅。并本着爱护的原则，还要求老师傅要毫无保留的多教小王。
2、部门有什么事情都尽量多安排小王参与。有时候上级部门有什么需要对接的事项，我都让老员工交给小王去处理，以便于他结识更多的人，所以他会经常跑上跑下，偶尔还会替老员工跑跑腿。
3、自己有时也会带着小王参加一些活动、会议等。
原本想通过这些，让小王快速地了解单位、增长项目经历、熟悉工作环境、多历练、多成长……其他没有多想。原本以为小王对这样的安排应该会很认可，毕竟都是希望他能够快速地成长。
今天看了小王的帖子，我有些改变想法了，我们跟小王的认知刚好相反，小王认为：
1、很多事情本与自己无关，但是总是被同事使唤去做。偶尔领导也会叫自己做一些跟自己没多少关系的事情。
2、默默地为同事和领导做了太多。
3、感觉是被同事无限制地利用了。
所以小王觉得有些委屈，但是自己性格又属于比较内向，面对现实又不敢直接拒绝，所以就在社区发了贴，以为单位都是老同志，不会有人在这样的新社区。
现实生活中，像小王这种感觉“自己总是被使唤”的人还不少。那么到底是不是在毫无价值的被使唤呢？应该怎样应对总是被使唤呢？
一是搞清楚总是被同事使唤的原因。
跟入职年限有关，新员工刚入职，很多都是在学习阶段，没有直接承担具体的责任和事务，因此容易被使唤。
跟岗位性质有关。有时候也发生在岗位级别较低的岗位上，还有一类特殊的岗位就是助理、秘书等，岗位的性质决定了他们经常被使唤。
跟员工性格有关。有的员工天生懦弱，一些老员工就会利用这些性格特点，充分的使唤这些偏懦弱的员工。其他原因，正如前文中的小王，单位是出于培养爱护的角度。
二是判别被使唤能否增加你的职场价值。
如果被使唤使能够让你：认识更多的人脉、提升做事情的能力、增强项目的经验、增加专业知识……之中的任何一项，那么从职业发展的角度来讲都是价值很高的，你应该很高兴，因为你又获得了成长的机会了。
如果你被使唤只是让你：简单重复的劳动、简单重复的跑腿、简单重复的事务处理……之中的任何一项，都需要你保持警醒，要有意识地合理拒绝。
三是正确应对经常被使唤的状态。如果被使唤对个人来讲没有太多的价值，那么应该考虑：
1、力所能及范围内，适当的帮助，以不轻易得罪人为界限。
2、适当的帮助之后，有意识地巧妙拒绝。
3、让自己变得繁忙起来，多做有意义的事情。
如果被使唤对个人来讲有很高的价值，那么应该考虑：
1、利用使唤的机会多结识人脉。
2、利用被使唤的时间多学习知识、增加经验。
3、利用使唤的时间多丰富履历，增强职业的竞争力。
4、利用使唤为自己创造良好的职业发展环境。
对于职场被使唤，应该辩证地看，一方面能够被使唤是个人价值的体现，也意味着可能获得更多的机会。另一方面也需要避免被过度无意义的使唤，做了很多毫无价值的无用功。但任何事情，把握好一个度，就是最优的策略。
你怎么看职场中老被同事使唤呢？你是怎么应对老被使唤的？欢迎分享和讨论。
#在职场中，如何避免总是被同事使唤##开年演讲##职场达人说#
【微点讯】高级人力资源师，十多年营销实战管理经验，致力于：
构建职场及管理的智慧场、职场进步思维的方法库。
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您将持续收获高价值的职场观点、管理实践和职场生存智慧。
《亮剑》中李云龙原型王近山将军说
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可以说这部经典抗战题材电视剧上映以来，观众口碑非常好！
对李云龙原型的挖掘从未停止过，今天看到头条编审推荐的一名博主短文。内容不值得一驳！
——直接在下面留言如下:
☞战争爆发后，王近山历任八路军第129师772团副团长、769团团长、385旅副政治委员、386旅旅长。参加了神头岭战斗、响堂铺战斗和晋东南反“九路围攻”。
☞从这个履历来看，这是对电视机人物原型比较客观的描述，充分尊重了历史发展的客观规律和人物成长的规律！非用静止的眼光来看待人物的成长！对历史发展的动态性给予了充分的尊重，是符合历史原貌的！
☞而博主仅仅用一张1937年8月份八路军序列表就作为考证依据，起码的世界观（运动的，发展的看待）都不具备，怎么能被通过审稿呢？我们编审的审稿能力也需要相应的提高，搞好学习首先要树立正确的辩证的方法论。刻舟求剑
